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A lo largo de nuestra vida profesional aparecerán oportunidades que nos obligarán a tomar decisiones sobre nuestro futuro laboral. Si bien es positivo contar con nuevas alternativas, debemos reconocer que se trata de una situación con un alto grado de dificultad por todo lo que está en juego: ¿arriesgar por un nuevo reto o mantener la seguridad?

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Son muchos factores los que debemos considerar en este proceso, y su valoración dependerá de la etapa de crecimiento en que estemos. «Es cierto que el dinero es un factor muy importante, pero el profesional debe evaluar con calma otras características como la línea de carrera», afirma Erika Céspedes, Gerente General de Mandomedio Perú.

  1. Si se trata de decidir entre mantener el mismo trabajo o tomar un nuevo puesto con funciones similares, debemos evaluar la trascendencia de la propuesta.
  2. Para tomar una decisión correcta, es también conveniente informarnos sobre la compañía que nos ha hecho la oferta. Actualmente existen factores que han cobrado más relevancia para los profesionales, como la trascendencia de la organización y su impacto en la sociedad.
  3. En esta labor de investigación, también es importante conocer sobre las buenas prácticas laborales que posee la empresa, fomentando su cultura organizacional (es decir, la «Marca Empleadora»).
  4. Si llegamos a la etapa de la entrevista personal, aprovechemos el contacto para preguntar por información clave. Por ejemplo, consultar bajo qué contexto se genera la necesidad del puesto, así como conocer a detalle la situación actual del área y/o del personal a cargo.

En conclusión, una decisión de este tipo no debe ser tomada solo en base a impresiones, sino que debemos identificar datos claves de la empresa que nos permitan conocer sobre su cultura, plan de crecimiento, escala remunerativa, y evaluar otros aspectos de trascendencia. De esta manera, podremos determinar lo más conveniente para nuestro crecimiento profesional.

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