Entre mayo y julio de este año, cerca de 300 mil personas buscaron activamente una oportunidad laboral en el Perú, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). En un mercado laboral competitivo, la preparación para los procesos de selección adquiere mayor relevancia. En este contexto, herramientas basadas en inteligencia artificial empiezan a incorporarse en distintas etapas de la búsqueda de empleo, desde la elaboración del currículum vitae hasta la preparación para entrevistas, con resultados que muestran una reducción en el tiempo necesario para encontrar trabajo.
Inteligencia artificial agiliza la búsqueda de empleo
Un estudio realizado por Good Business Lab, organización dedicada a desarrollar soluciones para mejorar las oportunidades laborales, encontró que el uso de herramientas con recomendaciones algorítmicas permitió a los participantes encontrar empleo un 30 % más rápido.
El sistema analizó información relacionada con las habilidades y afinidades de los candidatos para orientarlos hacia oportunidades laborales que presentaban un mayor potencial de coincidencia con sus perfiles.
Estos resultados muestran una de las aplicaciones que puede tener la inteligencia artificial en la búsqueda laboral: utilizar información disponible sobre los postulantes para facilitar la identificación de oportunidades acordes con sus características.
IA también se aplica en la preparación laboral
En esta tendencia se encuentra GoTalentia.ai, plataforma que integra herramientas para distintas etapas de una transición laboral. Su propuesta combina metodologías desarrolladas por especialistas en empleabilidad con inteligencia artificial capaz de interactuar con los usuarios.
La herramienta analiza la información que el usuario proporciona durante el proceso y genera retroalimentación verbal y escrita. A partir de ello, puede señalar aspectos que están funcionando, identificar oportunidades de mejora y plantear acciones específicas para avanzar.
Sus aplicaciones abarcan la construcción de la propuesta de valor profesional, elaboración del CV, optimización del perfil de LinkedIn, networking y preparación para entrevistas de trabajo.
Entrenamiento para entrevistas de trabajo
La plataforma incorpora a SAM, un agente de inteligencia artificial que, según la empresa, ha entrenado durante los últimos dos años a más de 3,000 participantes.
Rafael Espinoza, CEO y fundador de la empresa, sostiene que “buscar empleo no debería depender de improvisar ni de enfrentar una entrevista sin preparación. Hoy la tecnología permite entrenar, practicar y recibir retroalimentación antes de llegar a un proceso de selección real”.
SAM fue desarrollado con la participación de especialistas en empleabilidad y reclutamiento. Su funcionamiento permite simular situaciones de entrevistas laborales mediante preguntas y escenarios adaptados al perfil de cada postulante.
Asimismo, evalúa las respuestas utilizando la metodología STAR y proporciona retroalimentación sobre el desempeño durante la simulación. El objetivo es que el candidato pueda identificar previamente aspectos que necesita reforzar antes de participar en una entrevista real.
La firma señala que este tipo de preparación puede contribuir a que los postulantes afronten con mayor preparación las diferentes etapas de un proceso de selección.
