El mercado laboral peruano afronta una mayor demanda de competencias profesionales vinculadas con la adaptación, el aprendizaje y el uso de herramientas digitales. Para 2026, las empresas privadas formales proyectan realizar 425,625 nuevas contrataciones, según la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) 2026 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Entre las capacidades más requeridas figuran la responsabilidad, la disposición para aprender y la empatía, mientras que la inteligencia artificial y otras herramientas digitales adquieren mayor presencia.
¿Qué competencias buscan las empresas en Perú?
De acuerdo con la EDO 2026, la responsabilidad será la competencia laboral más requerida por las empresas, al estar presente en el 85.5% de los puestos proyectados. Le sigue la disposición para el aprendizaje, con 82.3%, mientras que la empatía será solicitada en 54.1% de las posiciones.
Los resultados muestran que las competencias relacionadas con el comportamiento y la capacidad de adaptación tienen una presencia significativa en los perfiles laborales que las empresas proyectan contratar durante 2026.
A estas capacidades se suman las competencias digitales, cuya demanda también presenta diferentes niveles de especialización.
¿Qué habilidades digitales tendrán mayor demanda?
La encuesta del MTPE identifica que el 40.2% de las competencias digitales demandadas corresponde al uso de herramientas ofimáticas y de productividad. En segundo lugar aparece la gestión y organización de información en línea, con 33.1%.
En competencias digitales de mayor especialización, la programación y el desarrollo de soluciones web representan el 17.7%, mientras que el liderazgo, manejo de inteligencia artificial y ciberseguridad alcanzan el 16.9% de la demanda analizada.
En este contexto, especialistas de Imanpop identifican cinco factores que pueden tener relevancia para los profesionales que buscan fortalecer su empleabilidad.
1. Marca personal
La experiencia profesional continúa siendo un elemento relevante, pero comunicarla de manera clara permite mostrar especialización, conocimientos y resultados. La marca personal busca construir una reputación profesional coherente y facilitar que las organizaciones identifiquen el perfil y el valor que puede aportar un trabajador.
2. LinkedIn
Las plataformas profesionales permiten mostrar experiencia, proyectos, conocimientos y áreas de especialización. Un perfil actualizado también puede facilitar la generación de contactos y vínculos profesionales.
3. Aprendizaje continuo
La actualización profesional adquiere mayor importancia en un mercado laboral en transformación. La EDO 2026 ubica la disposición para el aprendizaje como la segunda competencia laboral más requerida, presente en el 82.3% de los puestos proyectados.
El desarrollo profesional no se limita a acumular cursos o certificaciones, sino que también comprende la adquisición de capacidades que puedan aplicarse en las actividades laborales.
4. Inteligencia artificial
Las herramientas de inteligencia artificial están incorporándose a tareas relacionadas con generación de contenidos, análisis de información, productividad y automatización.
Su incorporación al trabajo requiere identificar qué procesos pueden optimizarse mediante estas herramientas y mantener el criterio profesional para analizar resultados y tomar decisiones.
5. Networking
La generación de oportunidades profesionales también puede surgir mediante conversaciones, recomendaciones y contactos desarrollados a lo largo del tiempo. Por ello, el networking comprende la construcción y mantenimiento de relaciones profesionales orientadas al intercambio de conocimiento y posibles colaboraciones.
Professional Perú Fest 2026 abordará las nuevas tendencias laborales
Estas tendencias serán abordadas durante Professional Perú Fest 2026, evento organizado por Imanpop Aprende, que se realizará el 3 de octubre en la Cámara de Comercio de Lima.
El encuentro tendrá como eje las transformaciones que atraviesa el mercado laboral y las herramientas que pueden utilizar los profesionales para fortalecer sus capacidades frente a las nuevas demandas de las empresas.
