El cronograma anual mensualizado para el pago de remuneraciones y pensiones del sector público para el Año Fiscal 2023, se aprobó por medio de la Resolución Viceministerial N°003-2022-EF/11.01 emitida por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y publicada en el diario El Peruano.
LEER MÁS: Sueldo mínimo Perú 2023: Esto es lo que se sabe HOY, 6 de septiembre, sobre el aumento de la RMV
Asimismo, se autorizó el cronograma de pagos de las pensiones pertenecientes al Decreto Ley 19990, financiadas con el presupuesto de la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
¿Qué dispone la norma?
En ese sentido, la norma detalla el cronograma de los pagos para 3 casos específicos.
- Anexo 1: Cronograma de pagos anual mensualizado de remuneraciones para el Año Fiscal 2023, a cargo de las unidades ejecutoras de los pliegos del Gobierno Nacional y gobiernos regionales.
- Anexo 2: Cronograma de pagos anual mensualizados de pensiones pertenecientes al Decreto Ley 20530 para el Año Fiscal 2023, a cargo del Gobierno Nacional y los gobiernos regionales.
- Anexo 3: Cronograma de pagos anual mensualizado de pensiones pertenecientes al Decreto Ley 19990 para el Año Fiscal 2023, a cargo de la ONP.
La presente norma y sus anexos se publican en la sede digital del MEF.
LEER MÁS: ¿Trabajas en construcción civil? Conoce cuál será tu sueldo con el incremento del 5.26%
Pago de remuneraciones
Por su parte, el Anexo 1 detalla el pago de remuneraciones. Este incluye el pago del personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
Asimismo, abarca otros de carácter periódico y no remunerativo como Estipendio por Servicio Civil de Graduandos (Secigra) y Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (Serums), así como propinas para practicantes, animadoras, alfabetizadoras y alumnos de escuelas militares y policiales.
Además, las obligaciones laborales como bonificación por escolaridad y aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad deberán pagarse en los meses que corresponda.
LEER MÁS: Sueldo mínimo en Perú 2023: ¿Cuándo se conocerá el nuevo monto de la remuneración mínima vital?
Beneficios laborales
Por otro lado, la norma dispone que se deben atender otras obligaciones laborales como el pago de remuneraciones o pensiones, como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones, indemnizaciones o similares. Estos pagos deben efectuarse en las fechas que la legislación indique.
