La inclusión laboral de personas con discapacidad en el Perú continúa siendo un reto, pese al marco normativo vigente. Según el CONADIS, solo cuatro de cada diez personas en edad productiva acceden a un empleo. En este contexto, diversas organizaciones han señalado que la incorporación de trabajadores con discapacidad genera beneficios internos y fortalece la gestión empresarial.
Importancia de la inclusión laboral en empresas peruanas
Expertos indicaron que la incorporación de personas con discapacidad ha sido considerada una acción que aporta valor operativo y cultural. En Bimbo Perú se cuenta con quince colaboradores con discapacidad, once con discapacidad auditiva y cuatro con discapacidad física. La diversidad ha sido vinculada con equipos más integrados y con una dinámica organizacional fortalecida. “Contratar personas con discapacidad va más allá de una política inclusiva; es una decisión estratégica. Estas personas suelen ser profesionales comprometidos, leales y altamente capaces, lo que se traduce en menor rotación y mayor productividad”, señaló Luis Felipe Olivencia, gerente de Personas de Bimbo Perú.
Recomendaciones para implementar prácticas inclusivas en centros laborales
Olivencia explicó que la empatía y el enfoque en capacidades cumplen un rol importante en la creación de entornos laborales adecuados. “Es fundamental centrar la atención en las habilidades y potencial de cada persona, más que en sus limitaciones. La empatía y el respeto son la base para construir un ambiente laboral equitativo, donde todos los colaboradores se sientan valorados e integrados”. Además, señaló que estos principios permiten una relación más clara entre los equipos.
Asimismo, el especialista indicó que la adaptación de los espacios tiene un papel clave en una inclusión efectiva. “La inclusión efectiva requiere ofrecer a las personas con discapacidad un espacio de trabajo correcto, donde sepan que podrán desempeñarse sin dificultades”. Por ello, comentó que este proceso debe incluir rampas, señalización accesible y capacitación para quien acompaña al trabajador, lo que facilita una integración más fluida y práctica.
Por otro lado, recomendó sumar a los colaboradores en reuniones y proyectos, ya que esto ayuda a fortalecer el sentido de pertenencia y, a la vez, mejora el intercambio de ideas. “Su contribución enriquece la cultura organizacional”, añadió. Finalmente, recordó que la formación continua sigue siendo necesaria. “No basta con contratar; hay que educar al equipo”, sostuvo al explicar que la capacitación en lenguaje de señas y en buenas prácticas reduce barreras inconscientes y mejora la comunicación dentro de los centros laborales.
