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La manera de trabajar remotamente es uno de los cambios de mayor impacto que se ha generado durante la pandemia, debido a que muy pocas compañías se encontraban en plena transformación digital. Y lejos de ser una tendencia pasajera, inclusive luego de la crisis, muchas organizaciones lo seguirán implementando como modalidad de trabajo.

De acuerdo con el reciente estudio “Trabajo Remoto y Emociones durante la pandemia en Peru”, elaborado por Brinca, en colaboración con FutureLab y Krino, antes de la pandemia, solo poco más de uno de cada cinco personas.

Es decir, el 21%, trabajaba remotamente de forma regular, lo que denota un claro desconocimiento tanto por parte de las empresas como de sus empleados sobre los lineamientos a seguir para realizar un trabajo remoto exitoso. 

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“Para este nuevo año en el que muchas regiones del país han vuelto al confinamiento casi total, las empresas deben desarrollar factores ofensivos que les permitan apalancar una cultura digital y así, ayudar a dinamizar sus modelos de negocio. Es necesario pensar en la experiencia del colaborador y su capacidad de generar valor, no solo en aspectos defensivos del negocio”, comenta el CEO de FutureLab, Alfredo Pérsico.

Principales problemas de trabajar remotamente

Conectividad/problemas de internet. Seis de cada 10 (59%) de los encuestados manifestó que su principal dificultad, y que además afectó su desempeño laboral, es la conectividad a internet. 

Quehaceres domésticos. El 56% afirmó que otro de los obstáculos ha sido poder organizarse entre los quehaceres domésticos y sus actividades laborales. Asimismo, estos problemas aparecen con más fuerza entre las mujeres que los hombres (64% frente a 50%). Lo cual denota que deben lograrse progresos en materias de corresponsabilidad de tareas del hogar. 

Falta de un espacio para trabajar tranquilo/a. Este es un problema que aqueja a cuatro de cada 10 personas, según datos del informe. Y es que muchos de los trabajadores cohabitan con otras personas de sus familias. Esto en espacios continuos e incluso en los mismos ambientes durante un largo periodo de tiempo.

Salud mental en trabajo remotamente

El estudio revela que el 75% de los encuestados puede trabajar remotamente los cinco días de la semana. Lo cual representa una buena señal de rápida adaptación. No obstante, un aspecto que preocupa actualmente a las organizaciones es la salud mental de los trabajadores. 

Un 28% de los participantes siente que ha empeorado en este punto respecto a antes de la pandemia. Siendo una de las razones principales el que solo 34% de empresas tiene políticas claras sobre el trabajo remoto

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