Con un entorno laboral cada vez más exigente, las empresas deben prepararse para los desafíos del 2025. EY Perú ha identificado ocho consideraciones esenciales que ayudarán a los empleadores a cumplir con la normativa, garantizar la inclusión y crear entornos de trabajo más seguros y eficientes.
1. Cumplir con la cuota de personas con discapacidad
La ley exige que las empresas privadas con más de 50 trabajadores contraten personas con discapacidad en un mínimo del 3% de su personal. En el sector público, esta cuota asciende al 5%. Para cumplir con esta normativa, es fundamental acreditar las contrataciones o justificar las excepciones, según corresponda.
2. Fortalecer la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
El objetivo de implementar un sistema de SST es prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Según el Ministerio de Trabajo, cada 15 segundos, 153 trabajadores sufren accidentes laborales. Las multas por infracciones graves en SST oscilan entre S/ 20,316.75 y S/ 405,794.25, dependiendo del número de afectados.
3. Elegir la modalidad de contratación adecuada
Es crucial definir correctamente el tipo de contrato (plazo fijo o indeterminado) y las cláusulas del mismo para evitar disputas laborales. Esta decisión también facilitará una mejor defensa frente a posibles conflictos con las autoridades.
4. Cumplir con la normativa de tercerización de servicios
Las empresas deben verificar que los contratistas cumplan con los requisitos legales y mantenerse actualizadas sobre posibles cambios normativos o judiciales que afecten la tercerización de servicios.
5. Prevenir conflictos sindicales
Para minimizar reclamos o acciones sindicales, es importante identificar puntos débiles en la gestión laboral y prepararse para negociaciones técnicas con los sindicatos. Esto requiere un enfoque estratégico que considere la situación económica y las dinámicas de la industria.
6. Prepararse para inspecciones laborales
Fortalecer los equipos de atención a inspecciones es esencial, especialmente durante las etapas de investigación. Es clave conocer los antecedentes y criterios del Tribunal de Fiscalización Laboral para manejar adecuadamente estas situaciones.
7. Definir estrategias para litigios laborales
Enfrentar un litigio laboral requiere una estrategia basada en jurisprudencia vinculante y el análisis del impacto económico y reputacional. La conciliación puede ser una alternativa eficaz para resolver disputas de manera rápida y eficiente.
8. Planificar frente a fiscalizaciones tributarias laborales
Es fundamental revisar el tratamiento laboral y tributario de los conceptos incluidos en planilla y establecer políticas internas que garanticen la deducibilidad de los gastos de personal.
La importancia de la planificación estratégica
Según Jaime Cuzquén, Associate Partner del Área Laboral de EY Perú:
«En el 2025, la implementación de una planificación estratégica será esencial para anticipar y mitigar riesgos, garantizando que las organizaciones estén bien preparadas para cualquier fiscalización y puedan operar de manera eficiente y conforme a la normativa.”
Además, señaló:
«Enfrentar los desafíos laborales del 2025 requiere de una planificación y gestión proactiva. Las empresas que adopten estas consideraciones no solo cumplirán con la normativa vigente, sino que también crearán un entorno de trabajo más inclusivo, seguro y eficiente. En EY Perú, estamos dedicados a apoyar a los empleadores en este camino, asegurando que estén preparados para un futuro laboral más exigente y competitivo.”