En un giro significativo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) implementó un innovador criterio para incentivar a los trabajadores a tomar sus merecidas vacaciones a tiempo. La reciente Resolución N.° 830-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala introduce cambios sustanciales que podrían tener un impacto directo en las empresas y su gestión del tiempo de descanso.
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Según esta nueva normativa, el no goce de las vacaciones en el año inmediato siguiente constituirá una infracción insubsanable para los empleados, con posibles sanciones para las empresas que incumplen con permitir el descanso anual obligatorio. Esta medida marca un quiebre con resoluciones anteriores que permitían subsanar la falta de descanso mediante el pago por parte del empleador.
¿Cómo impacta en las empresas?
Para evitar sanciones, se aconseja a las empresas revisar cuidadosamente el récord vacacional de su personal y programar el descanso de manera oportuna. En caso de que los trabajadores no utilicen sus vacaciones a tiempo, se sugiere explorar acuerdos de reducción, como la opción de «comprar» días de vacaciones, reduciendo así el riesgo de que estos venzan.
El Estudio Echecopar propone una estrategia proactiva al identificar vacaciones vencidas: realizar el pago correspondiente de remuneración e indemnización vacacional de manera inmediata. Esta táctica no solo evita sanciones, sino que también elimina incentivos para que los trabajadores presenten denuncias contra la empresa.
Requisitos y recomendaciones
- Cumplir un año de servicios en la empresa.
- Récord mínimo de días laborados:
- Para quienes trabajen seis días, haber laborado al menos 260 días.
- Para aquellos que trabajen cinco días, cumplir con al menos 210 días.
- No tener faltas injustificadas mayores a 10 días en el mismo periodo.
¿Qué son las vacaciones truncas y cómo manejarlas?
Las vacaciones truncas, vinculadas al cese del contrato laboral antes de cumplir un año de servicios, son un escenario que requiere una respuesta cuidadosa. En este caso, la empresa debe pagar al colaborador una remuneración vacacional proporcional a los meses y días trabajados. Este nuevo criterio de Sunafil destaca la importancia de gestionar eficientemente el tiempo de descanso, no solo para cumplir con la normativa laboral, sino también para promover un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal.
Esta innovación en las políticas de descanso laboral resalta la necesidad de una adaptación continua por parte de las empresas para cumplir con las normativas cambiantes y asegurar un ambiente laboral equitativo y saludable para sus colaboradores.
