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La capacitación es importante porque es el proceso mediante el cual las personas adquieren conocimientos prácticos, teóricos y técnicos contribuyen con la mejora de su desempeño en la actividad específica.
Consejos
Es aquí donde surge la necesidad de incorporar programas de capacitación. Estos consejos te ayudarán a realizar un programa de capacitación exitoso.
- La capacitación es una inversión: un entrenamiento resulta costoso al principio; sin embargo, los resultados se ven en futuro en el crecimiento y desarrollo de los empleados.
- Busca una necesidad: Muchas veces estamos limitados en tiempo y dinero para poder realizar un programa.
- Promueve el aprendizaje: El mercado actual obliga a las empresas a seguir aprendiendo, para así los empleados crezcan junto a su campaña.
- Promociona los recursos necesarios: Apoya los esfuerzos y brinda lo indispensable para lograr el objetivo.
- La dirección debe participar: Con una lista de acciones desarrollada, es necesario involucrar a la dirección para que se unan a la decisión.
- Evalúa a los usuarios: Antes del programa de entrenamiento, solicita los comentarios de los empleados.
- Tutores y material de calidad: El enseñante debe ser preferentemente un profesional o in integrante de personal capacitado.
- Ambiente adecuado: El lugar donde se dará la capacitación debe ser favorable para la enseñanza.
- Define el objetivo de la capacitación: Muestra la relación entre la formación y la aplicación en su área antes de iniciar.
- Que sea continuo: La capacitación no solo tiene que ser para los integrantes de la campaña, debe ser para los empleados.
- Mide los resultados: Realmente existe un retorno de la inversión o solo un gasto, esto determina el crecimiento o evalúa los resultados.
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