El trabajo remoto mantiene una percepción favorable entre los trabajadores peruanos consultados en una encuesta regional. El 76.7% considera que esta modalidad le permite ser más eficaz para cumplir sus objetivos y entregables, mientras que el 66.6% afirma que su productividad laboral general aumentó al trabajar desde casa. Los resultados también muestran una valoración positiva del equilibrio entre vida personal y laboral, aunque persisten desafíos para desconectarse de las obligaciones profesionales y mantener condiciones adecuadas de bienestar físico.
Trabajo remoto aumenta la percepción de productividad en Perú
Los resultados corresponden a Perú dentro de la encuesta regional “Trabajo remoto: Entre la flexibilidad y la confianza”, elaborada por ConFye -Centro de Conciliación Familia y Empresa- del IAE Business School de Argentina y el INALDE Business School de Colombia, con el apoyo de BARNA Management of School de República Dominicana y la Universidad Panamericana Campus Guadalajara de México.
Según el estudio, el 76.7% de los trabajadores peruanos considera que el trabajo remoto le permite ser más eficaz en el cumplimiento de sus objetivos y entregables.
Asimismo, el 66.6% señala que su productividad laboral general aumentó gracias a la posibilidad de trabajar desde casa.
Los resultados muestran una percepción favorable de la modalidad a distancia en aspectos vinculados con el desempeño y el cumplimiento de responsabilidades laborales.
Balance entre vida laboral y personal registra valoración positiva
El trabajo remoto también presenta una valoración favorable respecto al equilibrio entre las responsabilidades personales y profesionales.
El 73.3% de los trabajadores peruanos afirma estar satisfecho con este balance cuando trabaja de forma remota. Además, el 71.3% señala que sabe cuándo desconectarse para recuperarse adecuadamente.
Sin embargo, la desconexión mental continúa siendo un desafío. Solo el 45.3% indica que no suele pensar en problemas relacionados con el trabajo fuera de su horario habitual.
Este resultado evidencia que una parte importante de los trabajadores mantiene preocupaciones laborales una vez terminada su jornada, pese a desarrollar sus actividades bajo una modalidad que ofrece mayor flexibilidad.
Confianza y comunicación son factores clave del trabajo remoto
La confianza entre trabajadores, organizaciones y supervisores aparece como otro de los elementos relevantes en el trabajo a distancia.
El 80.7% de los encuestados considera que su organización confía en su capacidad para ser eficaz trabajando de manera remota. Asimismo, el 74.7% percibe un nivel similar de confianza por parte de sus supervisores.
En cuanto a la comunicación, cerca de tres de cada cuatro trabajadores señalan que la interacción con sus superiores no se ve afectada por el trabajo remoto.
Además, el 79.4% afirma que puede mantener la calidad de su trabajo incluso cuando enfrenta interrupciones en casa.
Flexibilidad laboral todavía presenta limitaciones
Aunque el trabajo remoto permite modificar algunas condiciones de la jornada, los resultados muestran que la flexibilidad no es igual para todos los trabajadores.
El 64% afirma contar con flexibilidad horaria y el 64.7% señala que puede elegir desde dónde trabajar.
No obstante, solo el 45.4% asegura que puede tomar descansos cuando los necesita, mientras que el 52.7% indica que tiene la posibilidad de adaptar su jornada a sus compromisos personales.
Por otro lado, el 62% confía en que su organización le proporcionará las herramientas y recursos necesarios para desarrollar adecuadamente sus labores a distancia.
Bienestar físico es uno de los principales desafíos
El bienestar físico constituye uno de los aspectos que presenta mayores dificultades entre los trabajadores peruanos que participaron en el estudio.
El 31.3% afirma que su condición física disminuyó desde que trabaja de manera remota, porcentaje que representa el nivel más alto entre los países considerados en la encuesta.
En contraste, el 56% señala que mejoró sus hábitos alimenticios durante este periodo.
Los resultados muestran que el trabajo remoto está asociado entre los encuestados con una mayor percepción de eficacia, productividad y equilibrio entre la vida personal y laboral. Al mismo tiempo, la desconexión mental, la flexibilidad efectiva y el bienestar físico permanecen como aspectos que deberán ser considerados en la consolidación de modelos de trabajo remoto e híbrido.
