En un mundo laboral cada vez más flexible, los trabajadores peruanos están replanteando sus prioridades. Un estudio reciente realizado por Bumeran, el principal portal de empleo en Latinoamérica, revela que un 36% de los empleados en Perú prefiere reducir su jornada laboral antes que disfrutar de más días de vacaciones. Esta tendencia no es exclusiva de Perú, ya que otros países de la región, como Argentina (30%) , Chile (29%) , Panamá (26%) y Ecuador (24%), también presentan cifras similares. Este fenómeno pone de manifiesto un cambio en las expectativas laborales, donde la flexibilidad y el control del tiempo personal ganan protagonismo frente a los beneficios tradicionales como las vacaciones.
Beneficios laborales y la preferencia por la flexibilidad
El estudio Vacaciones 3.0, que incluyó a más de 2,000 trabajadores de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, también reveló que un 31% de los empleados peruanos optaría por un salario competitivo como principal beneficio, por encima de las vacaciones. Además, un 28% preferiría la opción de trabajar desde casa o desde cualquier lugar, y un 19% valoraría la flexibilidad horaria, basada en el cumplimiento de objetivos en lugar de un horario fijo. Estas preferencias reflejan una tendencia hacia la flexibilidad laboral y el control sobre el tiempo personal, lo que ha llevado a muchos a repensar el papel de las vacaciones dentro de su bienestar laboral.
De hecho, casi 4 de cada 10 trabajadores peruanos priorizan una reducción de su jornada laboral en lugar de tomar más días de descanso, posicionando a Perú como un líder regional en esta tendencia hacia una mayor flexibilidad. «Esto parece indicar que los talentos ya no ven las vacaciones como el único indicador de bienestar laboral. Ahora, valoran más el control sobre su tiempo y una compensación acorde a sus esfuerzos», explica Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.
La desconexión durante las vacaciones
Un aspecto relevante del estudio es la dificultad de muchos empleados para desconectarse completamente durante sus vacaciones. El 66% de los trabajadores afirma que no logra desvincularse de las responsabilidades laborales en su tiempo libre. De este grupo, el 38% revisa ocasionalmente correos o mensajes relacionados con el trabajo, el 24% gestiona algunas tareas menores y un 4% mantiene un nivel de actividad casi similar al de sus días laborables. Esta situación subraya un desafío importante en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ya que las expectativas laborales pueden interferir con el bienestar durante el tiempo libre.
En cuanto a las razones por las cuales los empleados no logran desconectarse, el 36% menciona que sus compañeros o superiores siguen enviando mensajes o solicitando información urgente. Además, el 27% señala que le gusta estar al tanto de lo que sucede en su entorno laboral, el 21% teme que se acumulen tareas en su ausencia, y el 9% está preocupado por la posibilidad de perder su puesto si no se mantiene disponible. Esto refleja la presión constante que sienten algunos trabajadores para estar disponibles, incluso durante sus vacaciones.
El impacto de las vacaciones en la salud y el bienestar
El estudio también destaca que el 57% de los trabajadores en Perú no disfrutaron de sus vacaciones laborales en el último año. Entre los motivos más comunes se encuentran el cambio de empleo (31%), la falta de recursos económicos (22%) y la preferencia por priorizar otras metas personales o profesionales (21%). Esta realidad muestra cómo las prioridades laborales están cambiando en la región, lo que abre un espacio para reflexionar sobre cómo lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y el bienestar personal.
En cuanto a la cantidad de días de vacaciones, el 50% de los empleados peruanos disfruta de entre 20 y 30 días de licencia al año. Un 21% tiene entre 10 y 15 días, y un 11% dispone de entre 5 y 10 días. Un 11% restante tiene menos de 5 días de vacaciones anuales. Sin embargo, solo el 10% de los trabajadores afirma disfrutar de una semana adicional de vacaciones complementarias a lo que establece la legislación, lo que evidencia la falta de beneficios adicionales en muchas empresas.
La disponibilidad de días adicionales de descanso es una preocupación clave para los empleados, ya que el 61% de los trabajadores considera que contar con días adicionales de vacaciones es fundamental al momento de seleccionar un nuevo empleo. Además, el 91% opina que este debería ser un beneficio que todas las organizaciones ofrezcan a sus empleados, lo que resalta la importancia que se le otorga al bienestar y la salud mental de los trabajadores.
Las emociones y expectativas de los trabajadores peruanos
Cuando se trata de vacaciones, las emociones de los trabajadores también juegan un papel crucial. Un 52% de los empleados expresa entusiasmo y emoción por la oportunidad de descansar o disfrutar de su tiempo libre. Por su parte, un 22% siente felicidad por poder compartir momentos con sus seres queridos, mientras que un 12% experimenta tranquilidad y relajación. Estos sentimientos subrayan la importancia de las vacaciones como una oportunidad vital para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, más allá de las obligaciones laborales.
Sin embargo, el estudio también revela que el 68% de los trabajadores admite que revisa su correo y/o celular laboral durante las vacaciones, y el 34% confiesa que siente ansiedad si no lo hace. Este comportamiento está relacionado con la sensación de culpabilidad que algunos trabajadores experimentan al disfrutar de su tiempo libre sin atender sus responsabilidades laborales, lo que pone de relieve la dificultad de alcanzar un verdadero descanso en el entorno laboral actual.
