Desde ayer lunes 1 de julio, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fiscaliza a las empresas denunciadas por discriminación salarial entre empleadores que realizan la misma función.
Para ello, las empresas deben tener dos nuevos instrumentos: un cuadro de categorización y funciones, en base a criterios objetivos; y una política salarial sobre cómo se estructura la remuneración en la empresa, lo cual debe ser puesto en conocimiento del personal.
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Las que no cumplan con la guía serán multadas, en el caso de la mediana y gran empresa, con hasta 45 UIT (S/ 189 mil) mientras que las mypes tendrán una sanción entre 0,68 UIT (S/ 2.856) y 75 UIT (S/ 32.550).
Los trabajadores que consideren que estas situaciones están ocurriendo en su entorno laboral, pueden acudir a la Sunafil (Av. Salaverry 655 Jesús María) para hacer la respectiva denuncia y así los inspectores puedan realizar la fiscalización.
Excepciones
Existen casos comprendidos en la norma, para que exista diferenciación de remuneraciones. Estos son: antigüedad, desempeño, negociación colectiva, escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado, costo de vida, experiencia laboral, perfil académico o educativo y el lugar de trabajo, entre otros.
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