El salario promedio solicitado en Perú registró un incremento acumulado de 5.50% durante el 2025, de acuerdo con el Index del Mercado Laboral de Bumeran. Si bien el avance refleja una recuperación progresiva de las expectativas salariales, este crecimiento fue menor al 6.48% observado en 2024. La mayor pretensión salarial del año se alcanzó en noviembre, con S/ 3,441, mientras que en diciembre se produjo una leve caída mensual de 0.20%, cerrando en S/ 3,435.
Evolución mensual del salario requerido en 2025
El mayor aumento mensual del sueldo pretendido se registró en octubre, con un alza de 1.97% respecto al mes previo. Esta tendencia continuó en noviembre, cuando se observó un incremento adicional de 1.84%. En contraste, las reducciones más marcadas se produjeron en enero (-3.40%) y agosto (-0.47%), meses en los que el salario promedio solicitado se ubicó en S/ 3,145 y S/ 3,275, respectivamente.
Al analizar por nivel de seniority, en diciembre los puestos de jefe o supervisor demandaron un salario promedio de S/ 5,568, lo que representó una caída de 1.73%. Las posiciones senior y semisenior registraron una pretensión de S/ 3,492, mientras que los puestos junior solicitaron S/ 2,313. A lo largo del año, los salarios requeridos para jefaturas se mantuvieron por encima de los S/ 4,000, los niveles senior superaron los S/ 3,000 y los junior los S/ 2,000 mensuales.
Los valores máximos para jefaturas se observaron en noviembre (S/ 5,666) y octubre (S/ 5,656). En el segmento senior y semisenior, los picos se registraron en noviembre (S/ 3,496) y diciembre (S/ 3,492). En el caso de los puestos junior, el mayor nivel se alcanzó en diciembre, con S/ 2,313. Los valores mínimos para todos los niveles se concentraron principalmente en enero y febrero.
“El Index del Mercado Laboral de Bumeran revela que, durante el 2025 el salario requerido por los peruanos registró un aumento acumulado del 5.50%. Los picos de aumentos se registraron en los meses de octubre y noviembre, con incrementos de 1,97% y 1,84%, respectivamente. Mientras que las bajas más importantes se dieron en enero y agosto. Estas variaciones reflejan que la demanda salarial continúa en movimiento, influenciada por las expectativas de cada nivel de seniority y por un entorno laboral que sigue en proceso de estabilización”, indicó Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Puestos mejor y peor remunerados en el mercado laboral
Durante el 2025, las posiciones con salarios promedio más altos variaron según el nivel de experiencia. En el segmento de jefatura, el área de Desarrollo de Negocios lideró en septiembre con una pretensión de S/ 13,000. Para el nivel senior, Auditoría Médica destacó en agosto con S/ 6,500, mientras que en el nivel junior el mismo rubro alcanzó S/ 5,500 en febrero.
En diciembre, el puesto de Análisis de Datos registró la pretensión más alta para jefes, con S/ 10,000, mientras que Urbanismo fue la posición junior con mayor salario solicitado en ese mes, con S/ 4,800.
En el extremo opuesto, las remuneraciones promedio más bajas se observaron en Negocios Internacionales, con S/ 1,200 para el nivel junior. En los segmentos senior y semisenior, Ventas Internacionales y Exportación registró una pretensión de S/ 1,765 en diciembre. Para jefes y supervisores, el salario más bajo correspondió al área de Secretaría, con S/ 1,800, evidenciando la dispersión salarial según especialización.
Brecha de género y participación en postulaciones
La brecha de género en el salario requerido se mantuvo por encima del 6.68% a favor de los hombres durante todo el 2025. La mayor diferencia se registró en octubre, con 12.98%, mientras que la menor se observó en junio, con 6.86%. En diciembre, los hombres solicitaron en promedio S/ 3,521 y las mujeres S/ 3,205, lo que representó una brecha de 9.87%. Frente a noviembre, la pretensión masculina disminuyó 1.49%, mientras que la femenina aumentó 0.19%.
La participación masculina en las postulaciones fue superior a la femenina durante todos los meses del año. El mayor nivel se registró en noviembre (61.26%), y el menor en junio (58.91%). El estudio señala que, a mayor nivel de seniority, aumenta la proporción de postulantes hombres y disminuye la de mujeres.
En diciembre, las áreas con mayor volumen de postulaciones fueron Administración (7.08%) y Comercial (6.23%), seguidas por Minería, Petróleo y Gas (5.33%) y Marketing (4.46%). Desde el lado de la demanda empresarial, los rubros con más avisos de empleo fueron Ventas (7.72%), Comercial (7.14%) y Administración (4.15%).
