El salario promedio en Perú requerido por los trabajadores experimentó una caída de 3.61% en enero, situándose en S/ 3,310 mensuales, de acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran. Aunque la cifra representa un ajuste frente al cierre del año anterior, en términos interanuales refleja un incremento acumulado de 5.27%, lo que evidencia una evolución moderada de las expectativas salariales en el mercado laboral peruano.
Salario pretendido por nivel de experiencia: jefes, senior y junior
El informe revela diferencias claras según el nivel de experiencia o seniority. Los jefes o supervisores requieren en promedio S/ 5,364 mensuales, mientras que los perfiles semi senior y senior solicitan S/ 3,361. En el nivel junior, la pretensión salarial promedio se sitúa en S/ 2,245.
Durante enero, los salarios requeridos en todos los segmentos registraron descensos. El sector junior presentó una reducción de -2.92%, el nivel senior cayó -3.76% y el segmento de jefes o supervisores retrocedió -3.66% respecto al mes anterior.
Al analizar los puestos con mayores pretensiones salariales por categoría, destaca en el segmento de jefes o supervisores el cargo de Administración de Base de Datos, con una expectativa de S/ 10,500. En el nivel semi senior y senior, la posición de Dirección lidera con S/ 5,000, mientras que en el segmento junior el puesto de Dirección de Obra alcanza S/ 4,000.
Sobre esta tendencia, Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, señaló: «El Index de Bumeran registró en enero un salario pretendido promedio de S/ 3,310 mensuales, lo que significa una disminución del 3.61% en comparación con diciembre y un aumento interanual acumulado del 5.27%. Estas circunstancias han creado un escenario más previsible, lo que podría haber llevado a los profesionales a moderar sus expectativas salariales».
Brecha salarial de género y distribución de postulaciones
El Index del Mercado Laboral también evidencia una brecha salarial de género de 9.53% en enero. La remuneración promedio solicitada por los hombres fue de S/ 3,413 mensuales, mientras que las mujeres requirieron S/ 3,116.
En comparación con el mes anterior, el salario medio pretendido por los hombres disminuyó 3.07% y el de las mujeres cayó 2.78%.
En cuanto a la distribución de postulaciones, el 40.85% corresponde a mujeres y el 59.15% a hombres. La brecha se amplía a medida que aumenta el nivel de seniority. En puestos junior, las mujeres representan el 44.76% frente al 55.24% de hombres. En niveles semi senior y senior, la participación femenina baja a 35.61%, mientras que los hombres alcanzan el 64.39%. En cargos de jefe o supervisor, las mujeres concentran el 27.02% de las postulaciones, frente al 72.98% de hombres.
Durante enero, las áreas con mayor volumen de postulaciones fueron Administración (6.78%), Comercial (5.83%), Minería, Petróleo y Gas (5.65%) y Atención al Cliente (3.89%), consolidándose como los sectores con mayor interés entre quienes buscan nuevas oportunidades laborales.
En cuanto a la oferta de empleo publicada en la plataforma, las posiciones de Ventas lideraron con el 8.05% del total de avisos, seguidas por Comercial (7.84%) y Administración (4.00%), configurando el mapa de demanda laboral en el inicio del año.
