El reparto de utilidades 2026 en el sector privado no depende únicamente del sueldo del trabajador, sino también de la cantidad de días considerados como laborados durante el año. Este criterio puede generar variaciones en el monto final que recibe cada empleado. En el proceso de cálculo, existen ausencias que sí se contabilizan y otras que no, lo que influye directamente en la participación dentro del 50 % del reparto vinculado a días trabajados.
Utilidades 2026 en Perú: cómo se calculan los días laborados
El cálculo de las utilidades se basa en dos factores principales: las remuneraciones percibidas y los días efectivamente laborados. En el caso del primer componente, este representa el 50 % del reparto, mientras que el segundo también equivale al 50 %.
Según especialistas en materia laboral, los días laborados corresponden a aquellos en los que el trabajador cumple su jornada ordinaria, aunque la normativa establece excepciones que pueden ser consideradas dentro del cómputo.
El pago de utilidades debe realizarse entre el 26 de abril y el 13 de mayo de 2026, de acuerdo con el cronograma establecido por la SUNAT.
Días que sí cuentan en el cálculo de utilidades 2026
Existen determinados casos en los que las ausencias del trabajador sí son consideradas como días laborados para el cálculo de utilidades.
De acuerdo con especialistas en derecho laboral, entre estos se incluyen:
- Licencias sindicales.
- Descanso pre y postnatal.
- Hora de lactancia materna.
- Días no laborados por cierre del centro de trabajo debido a infracción tributaria.
- Suspensión de actividades declarada improcedente por la autoridad competente.
Estos periodos no reducen la participación del trabajador en el reparto correspondiente a los días laborados.
Días que no se consideran en el reparto de utilidades
No todas las ausencias se contabilizan dentro del cálculo de utilidades. Entre los periodos que no se consideran se encuentran:
- Descanso vacacional.
- Licencias con goce de haber.
- Incapacidad para el trabajo.
- Descanso semanal obligatorio.
- Feriados y días no laborables.
- Licencia por paternidad y adopción.
Aunque el vínculo laboral se mantiene, estos días no suman dentro del componente de distribución basado en tiempo trabajado, lo que puede impactar en el monto final a recibir.
Cómo influyen los días trabajados en el monto de utilidades
El impacto de los días computables se refleja directamente en la distribución del 50 % del reparto vinculado al tiempo de trabajo. A mayor número de días considerados, mayor es la participación del trabajador en esta parte del cálculo.
El otro 50 % del reparto se determina en función de las remuneraciones percibidas durante el periodo correspondiente. Además, la normativa establece que no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades, ya que deben pertenecer al régimen privado, generar rentas de tercera categoría y contar con más de 20 trabajadores.
Asimismo, existe un límite máximo: ningún trabajador puede recibir más de 18 remuneraciones mensuales como parte del reparto de utilidades.
