Los procesos de selección de personal en Perú vienen experimentando una acelerada digitalización, impulsada por el uso de plataformas online y herramientas de inteligencia artificial. Según un estudio reciente, la mayoría de postulantes prefiere los procesos virtuales frente a los tradicionales, tendencia que se consolidó tras la pandemia. Este cambio está transformando la forma en que las personas buscan empleo y en cómo las empresas gestionan la captación de talento en el país.
Reclutamiento digital de personal en Perú gana mayor preferencia
De acuerdo con el estudio “Reclutamiento y Postulación Digital 2026” del portal Bumeran, el 71% de los talentos en Perú prefiere que los procesos de selección de empleo sean completamente digitales. Este porcentaje es el más alto registrado en la región, lo que evidencia una consolidación del reclutamiento virtual en el país.
El informe también señala que el 77% de los encuestados considera que la postulación digital es más sencilla que la modalidad tradicional, mientras que un 19% la percibe igual de simple y solo un 4% la considera más compleja.
Asimismo, el 97% de las personas en Perú busca empleo a través de plataformas digitales, una tendencia similar a la observada en otros países de la región como Argentina, Panamá, Ecuador y Chile.
Ventajas del reclutamiento digital y búsqueda de empleo online
Entre las principales ventajas del reclutamiento digital, el 58% de los talentos encuestados destacó que los procesos son más simples y fáciles de gestionar. Además, el 51% señaló que existe una mayor diversidad de oportunidades laborales, mientras que el 28% resaltó la posibilidad de ser visto por más empleadores.
El director comercial de Bumeran.com, Diego Tala, indicó que los resultados reflejan la consolidación del reclutamiento digital en el Perú.
“Los resultados del estudio evidencian que el reclutamiento de talentos en Perú continúa consolidándose en el entorno digital”, afirmó.
El estudio también revela que el 86% de los postulantes considera que las plataformas digitales aumentan sus posibilidades de conseguir empleo.
Uso de inteligencia artificial en la búsqueda de empleo
El informe detalla que el 40% de los postulantes ya utiliza inteligencia artificial (IA) en sus procesos de búsqueda laboral. Entre los principales usos destacan la adaptación del currículum vitae a filtros de búsqueda (29%), la redacción del CV (24%) y la organización de la experiencia laboral (17%).
Otros usos incluyen la incorporación de palabras clave (12%), la adaptación del perfil a vacantes específicas (11%) y la selección de ofertas laborales (8%).
Además, el 51% de los encuestados considera que en el futuro los procesos de selección incorporarán aún más inteligencia artificial, mientras que el 38% cree que serán completamente digitales.
Tendencias del reclutamiento digital en el Perú
El estudio también señala que el 89% de los especialistas en recursos humanos en el Perú utiliza plataformas digitales para la selección de talento, cifra que continúa en crecimiento respecto al año anterior.
Asimismo, se detalla que los postulantes actualizan su perfil digital principalmente cuando están en búsqueda activa de empleo (34%), de forma mensual (28%) o cuando tienen información relevante como cursos o ascensos (18%).
Estos resultados se dan en el contexto previo a la feria laboral virtual Expo Bumeran Online 2026, que se desarrollará de forma digital desde el 20 de abril.
