El 73,2 % de los jóvenes ocupados de entre 18 y 25 años en el Perú trabaja en condiciones de informalidad, la proporción más alta entre los grupos de edad. Así lo señala el estudio Medidas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el Perú, que también advierte una reducción de la población juvenil ocupada en los últimos años. La investigación plantea medidas para facilitar el acceso al primer empleo formal y promover mejores oportunidades laborales para este sector de la población.
Informalidad juvenil y falta de experiencia dificultan el acceso al empleo formal
El estudio fue liderado por Oswaldo Molina, docente e investigador de la Universidad del Pacífico, por encargo de Arcos Dorados, operador de McDonald’s en el Perú. La presentación contó con la participación del titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Juan Sheput.
Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) citadas en la investigación, la población juvenil ocupada pasó de 2,53 millones en 2022 a 2,18 millones en 2026, lo que representa una reducción de más de 340.000 personas.
La tercera edición del informe recogió las perspectivas de 400 jóvenes y 155 empleadores de Lima Metropolitana. Entre sus principales hallazgos, el 30,7 % de los jóvenes y el 47,7 % de los empleadores coincidieron en que la falta de experiencia previa es la principal barrera para acceder a un empleo formal.
Para ampliar el diagnóstico, la investigación incorporó estadísticas oficiales, experiencias internacionales y mesas de trabajo con especialistas del sector público y privado, la academia, la sociedad civil y jóvenes líderes.
¿Qué medidas propone el estudio para impulsar el primer empleo formal?
El informe plantea tres medidas prioritarias para reducir las barreras que enfrentan los jóvenes al buscar trabajo formal:
- Incentivos para contratar a jóvenes sin experiencia: otorgar subsidios equivalentes al 40 % o 50 % del sueldo durante un máximo de 12 meses, o establecer beneficios tributarios para las empresas que los incorporen.
- Fortalecimiento de la formación dual: combinar la capacitación con experiencia laboral remunerada para facilitar la transición entre los estudios y el empleo.
- Mejora de la intermediación laboral: optimizar los sistemas públicos de información para conectar de manera más efectiva a los jóvenes con las vacantes disponibles.
Estas propuestas buscan reducir las dificultades que encuentran quienes intentan ingresar por primera vez al mercado laboral formal y acercar las necesidades de las empresas a las competencias de los postulantes.
Formación y productividad para mejorar las remuneraciones
En el mediano y largo plazo, el estudio propone alinear la formación técnica y universitaria con las competencias que demanda el mercado laboral. También plantea promover una transformación productiva que favorezca la generación de puestos de trabajo formales y mejor remunerados.
De acuerdo con el informe, la tasa de desempleo juvenil se redujo a 10,5 % en 2026. Sin embargo, continúa siendo más del doble de la registrada entre los trabajadores de 26 a 44 años, lo que evidencia los desafíos que persisten para la inserción laboral de los jóvenes en el Perú.
