Ingresar al mundo laboral puede resultar abrumador, especialmente cuando se encuentran términos como SNP, AFP y ONP. Para los recién llegados al ámbito laboral en Perú, comprender el sistema de pensiones es crucial. A continuación, se presenta una guía inicial que desentraña los conceptos fundamentales para orientar a los trabajadores en sus primeros pasos.
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SNP y SPP
El sistema peruano de pensiones busca asegurar a los trabajadores una pensión garantizada al jubilarse. Se divide en dos opciones: el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). La Oficina de Normalización Previsional (ONP) representa al SNP, mientras que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) gestionan el SPP. Existe una tercera opción, la Caja de Pensiones Militar-Policial (CPMP), reservada para miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.
Obligatoriedad de afiliación
Es imperativo que los trabajadores peruanos se afilien a un sistema previsional, ya sea la ONP o las AFP, excluyendo la CPMP. La elección recae en el trabajador, pero la afiliación es obligatoria y exclusiva a uno de estos sistemas.
La afiliación al sistema previsional es responsabilidad del empleador, quien inscribe al empleado en el sistema elegido por este. En el primer vínculo laboral, se entrega al trabajador un boletín informativo que explica las diferencias entre la ONP y las AFP, permitiéndole tomar una decisión informada.
La ONP administra el SNP, de carácter público, mientras que las AFP, como la AFP Integra, AFP Habitat, Prima AFP y Profuturo, gestionan el SPP, de carácter privado.
Diferencias entre ONP y AFP
En el SNP, los aportes se destinan a un fondo común para el pago de pensiones, mientras que en el SPP, los aportes se acumulan en cuentas individuales con rentabilidad. El SNP requiere un mínimo de veinte años de aportaciones para acceder a una pensión de jubilación general, con montos que varían entre 500 y 893 soles. En el SPP, no hay requisitos mínimos de años, y las pensiones no tienen límites establecidos.
Aporte y AFP en el SPP
En el SNP, el aporte es del 13% de la remuneración mensual, mientras que en el SPP, el aporte es del 10%, además de comisiones y seguro de invalidez y sobrevivencia. Hay cuatro AFP en Perú, y la asignación inicial se basa en una licitación que selecciona a la AFP con la menor comisión. La AFP Integra es la actual ganadora, y los nuevos afiliados pueden cambiar después de veinticuatro meses si así lo desean.
En conclusión, comprender el sistema previsional peruano es esencial para aquellos que inician su trayectoria laboral, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre su futuro financiero.
