Según un informe del Foro Económico Mundial (WEF), se espera que para 2025 más del 50% de los trabajadores necesiten actualizar sus habilidades para mantenerse relevantes en sus organizaciones. En este contexto, el reskilling, o capacitación en nuevas competencias, se ha convertido en una herramienta indispensable para quienes buscan un cambio de rol o incluso de industria.
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Para Giancarlo Ameghino, gerente de gestión y desarrollo humano del Grupo Crosland, el mundo laboral está experimentando una transformación constante impulsada por la tecnología y las cambiantes demandas del mercado. «Reinventarse no significa empezar de cero, sino aprovechar la experiencia previa y complementarla con nuevas habilidades que nos permitan acceder a mejores oportunidades», afirma.
Con base en esta premisa, Ameghino comparte tres pasos esenciales para lograr una reinvención profesional efectiva: evaluar la situación actual, invertir en aprendizaje continuo y construir una red de contactos sólida.
1. Evalúa tu situación y define tu objetivo
El primer paso hacia una reinversión profesional exitosa es realizar un análisis honesto de la situación actual. ¿Qué habilidades posees? ¿Cuáles son tus fortalezas y áreas de mejora? ¿En qué aspectos necesitas desarrollarte para avanzar hacia el cambio que deseas? Una vez identificado este punto de partida, es fundamental establecer un objetivo claro. Si tu meta es cambiar de industria o asumir un nuevo rol, investiga cuáles son las competencias más valoradas en ese campo y compáralas con las que ya tienes. «Esa brecha te indicará en qué áreas debes enfocarte», explica Ameghino. Este ejercicio permite diseñar un plan estratégico que maximice tus posibilidades de éxito.
2. Invierte en aprendizaje continuo
El reskilling no es un evento puntual, sino un proceso constante. Hoy en día, existen múltiples opciones accesibles para adquirir nuevas habilidades sin necesidad de regresar a la universidad. Cursos en línea, certificaciones especializadas, webinars y mentorías son algunas de las alternativas disponibles. Plataformas como LinkedIn Learning ofrecen capacitaciones en áreas como tecnología, gestión y liderazgo, competencias clave para el mercado actual.
«El aprendizaje continuo es la mejor inversión que puedes hacer en ti mismo. Hoy en día, las empresas buscan profesionales que tengan capacidad de adaptación y ganas de seguir creciendo», afirma Ameghino. Además, recomienda buscar experiencias prácticas a través de proyectos freelance, voluntariados o participación en iniciativas dentro de la empresa que permitan desarrollar nuevas habilidades en un entorno real.
3. Construye tu red de contactos y muéstrate al mercado
El networking es un factor clave en cualquier transición profesional. Conectar con personas del sector al que quieres ingresar puede abrirte puertas a nuevas oportunidades. Asistir a eventos, unirse a grupos profesionales en redes como LinkedIn y buscar mentorías con expertos en el campo de interés son estrategias que pueden acelerar el proceso de cambio.
«Muchos cambios de carrera no ocurren solo por enviar currículos, sino por las conexiones que creamos. Una conversación con la persona correcta puede derivar en una oportunidad laboral inesperada», comenta Ameghino.
Cambiar de carrera o de industria puede parecer desafiante, pero con una estrategia bien definida, aprendizaje continuo y una red de contactos sólida, es totalmente posible. «El mercado laboral está en constante evolución, y la clave para mantenerse vigente es la capacidad de aprender, adaptarse y actuar con determinación», concluye.
