En noviembre, los trabajadores peruanos bajo un régimen laboral formal recibirán el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al 2024. Este beneficio tiene como finalidad ofrecer una protección financiera en caso de desempleo, ayudando a mitigar el impacto económico que esta situación puede causar.
¿Qué es la CTS y por qué es importante?
La CTS es un fondo que se acumula durante el tiempo que un trabajador permanece en una empresa. Su propósito principal es servir como un respaldo económico en caso de pérdida del empleo. Este mes, los trabajadores pueden acceder a sus ahorros acumulados hasta el 31 de diciembre de 2024.
Después de esta fecha, solo podrán retirar el dinero si se encuentran desempleados o si la suma supera el equivalente a cuatro remuneraciones. A partir del 1 de enero de 2025, la CTS se convertirá nuevamente en un fondo intangible, destinado exclusivamente para situaciones de despido o desvinculación laboral.
¿Cuándo se realiza el depósito de la CTS en noviembre de 2024?
Los trabajadores que hayan laborado al menos seis meses continuos en una empresa tienen derecho a recibir la CTS en dos momentos del año:
- Primera quincena de mayo: Este depósito considera los meses trabajados desde noviembre hasta abril.
- Primera quincena de noviembre: Este depósito toma en cuenta los meses trabajados entre mayo y octubre.
Es fundamental que los trabajadores estén atentos a estas fechas para asegurarse de recibir su compensación a tiempo.
¿Cómo se calcula la CTS?
Calcular la CTS es un proceso sencillo. Se suma el sueldo mensual del trabajador con un sexto de la última gratificación percibida. Luego, este total se multiplica por los meses trabajados durante el periodo y se divide entre doce.Por ejemplo, si tu sueldo neto es de S/1,500 y has trabajado seis meses con una gratificación de S/1,500, el cálculo sería:
- Sueldo básico neto: S/1,500
- Un sexto de la gratificación: S/250 (S/1,500 / 6)
- Total acumulado: S/1,500 + S/250 = S/1,750
- Multiplicación por meses trabajados: S/1,750 x 6 = S/10,500
- División entre doce: S/10,500 / 12 = S/875
Por lo tanto, tu CTS sería S/875.
¿La CTS puede ser embargada?
Los depósitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador enfrenta deudas por alimentos. Según la normativa vigente, hasta el 50% de estos fondos puede ser objeto de embargo. Esta situación plantea un escenario complicado para aquellos empleados que dependen de este beneficio como respaldo económico.La CTS se deposita obligatoriamente en una entidad bancaria elegida por el trabajador y no está exenta de embargos judiciales.
En casos donde existe una orden judicial por deudas alimentarias, el procedimiento requiere que la empresa informe al juez sobre el depósito conforme a la ley. Este paso es esencial para garantizar que el embargo se ejecute correctamente y se solicite al banco depositario.
Es importante destacar que el embargo no se aplica automáticamente a la CTS consignada en la liquidación del trabajador que cesa, siempre que el plazo para su depósito no haya vencido. Esto significa que, en ciertos casos, los fondos pueden estar temporalmente protegidos, brindando un respiro al trabajador hasta que se cumpla el plazo estipulado para el depósito.
¿Cómo retirar la CTS en noviembre de 2024?
Según las regulaciones actuales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), los trabajadores pueden disponer libremente de los fondos acumulados en su cuenta de CTS. Si no retiraste el primer depósito del año, aún tienes la opción de hacerlo junto con el segundo.
Para retirar tus fondos, debes solicitar a tu entidad financiera que realice el desembolso total o parcial del saldo disponible en tu cuenta de CTS. Este desembolso puede transferirse a cuentas bancarias o a cuentas en cooperativas autorizadas o empresas de dinero electrónico. La entidad financiera tiene un plazo máximo de dos días hábiles para realizar la transferencia solicitada.
