Si acordaste trabajar el Jueves o Viernes Santo de este año, la ley te protege. Según el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los trabajadores del sector privado que laboren durante los feriados de Semana Santa 2026 —2 y 3 de abril— sin recibir un descanso sustitutorio posterior tienen derecho a percibir una triple remuneración. Así lo establece el Decreto Legislativo 713, norma que regula los descansos remunerados en el Perú y que las empresas están obligadas a cumplir.
Cómo se calcula la triple remuneración por trabajar en feriados de Semana Santa
Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL, explicó que el pago triple se compone de tres elementos: la remuneración ordinaria correspondiente al feriado, el pago por el trabajo efectivamente realizado y una sobretasa del 100%, lo que suma en total tres veces el valor diario del trabajador.
«Por ejemplo, un trabajador con remuneración mensual de S/ 1,500 que labore ambos días sin descanso sustitutorio percibirá S/ 150 por cada día feriado», precisó.
El especialista recordó que existen dos casos especiales que modifican esta regla: si el feriado coincide con el día de descanso semanal del trabajador, solo corresponde el pago de este último; y si el empleador otorga un descanso sustitutorio en reemplazo del feriado trabajado, no se aplica la sobretasa adicional del 100%.
Recomendaciones para empresas ante el pago de feriados en Semana Santa 2026
Gálvez destacó la importancia de que las empresas adopten medidas preventivas para evitar contingencias legales durante esta época del año. Entre las principales recomendaciones se encuentran las siguientes: identificar con anticipación a los trabajadores que laborarán los días 2 y 3 de abril; registrar correctamente los días trabajados en la planilla; dejar constancia documentada en caso de otorgarse un descanso sustitutorio; y comunicar de forma clara a los colaboradores las reglas de pago aplicables.
El representante de la CCL enfatizó que el cumplimiento de estas disposiciones garantiza la correcta aplicación de la ley y protege los derechos de los trabajadores del sector privado durante las festividades de Semana Santa.
