En un entorno laboral en constante transformación, estar preparado para enfrentar procesos de selección se ha vuelto indispensable. La empleabilidad, entendida como la capacidad de adaptarse a los cambios del mercado, se posiciona como un factor clave para acceder a nuevas oportunidades profesionales.
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas Macroeconómicas del Banco Central de Reserva (BCR), correspondiente a marzo de 2025, las proyecciones de contratación de personal en los próximos 12 meses alcanzaron los 63.7 puntos. Esta cifra representa uno de los niveles más altos de los últimos años y evidencia un contexto favorable para quienes buscan empleo.
Cinco recomendaciones para mejorar la empleabilidad
En este escenario, la gerente de Marketing, Comunicaciones y Responsabilidad Social Corporativa de Adecco Perú, Jimena de Torres, ofrece cinco estrategias prácticas para destacar en los procesos de selección y aumentar las probabilidades de éxito.
1. Formación continua: clave para mantener la competitividad
Las empresas valoran cada vez más a los postulantes que actualizan sus conocimientos y se adaptan a los cambios de su industria. Esto no solo incluye estudios formales, sino también cursos especializados, talleres y certificaciones, especialmente en áreas de alta demanda como tecnología, habilidades digitales e idiomas.
2. Networking: el valor de las conexiones
Construir y mantener una red de contactos sólida puede abrir múltiples puertas en el mercado laboral. Participar en plataformas como LinkedIn, unirse a grupos profesionales o asistir a ferias laborales permite acceder a información clave sobre vacantes y procesos de selección. Además, facilita el acercamiento con reclutadores y expertos del sector.
3. CV y perfil digital bien diseñados
El currículum vitae debe ser claro, breve y adaptado a cada oferta. Según datos del sector, un reclutador puede recibir entre 100 y 300 postulaciones por vacante y dedica, en promedio, solo 10 segundos a cada una en una primera revisión. Por eso, es esencial destacar logros concretos y habilidades clave en un documento de máximo dos páginas. Asimismo, un perfil de LinkedIn actualizado, con una descripción profesional estructurada y el uso de palabras clave, aumenta significativamente la visibilidad ante los seleccionadores.
4. Preparación para entrevistas y fortalecimiento de habilidades blandas
Investigar sobre la empresa y el puesto antes de una entrevista permite alinear las fortalezas personales con las exigencias del cargo. Además, habilidades como la comunicación asertiva, adaptabilidad, pensamiento crítico, inteligencia emocional y trabajo en equipo son altamente valoradas en el proceso. Estas competencias, conocidas como “blandas”, marcan la diferencia en candidatos con perfiles similares.
5. Cuidar la huella digital y construir una marca personal
La presencia digital también juega un rol crucial. Una imagen profesional coherente en redes sociales, especialmente en LinkedIn, contribuye a reforzar la marca personal. Gestionar con responsabilidad la información compartida en línea y evitar publicaciones que puedan ser malinterpretadas es fundamental, ya que muchas empresas revisan estos espacios antes de tomar decisiones de contratación.
Atención a fraudes en procesos de selección
Finalmente, Jimena de Torres alertó sobre el incremento de estafas vinculadas a procesos laborales. En ese sentido, recomendó verificar siempre que las convocatorias provengan de fuentes oficiales o correos corporativos, evitar anuncios con sueldos desproporcionadamente altos y desconfiar de solicitudes de pagos por exámenes, entrevistas o capacitaciones.
“Ninguna empresa seria pide dinero a los postulantes como condición para avanzar en el proceso de selección”, advirtió.
