La gratificación de diciembre es un beneficio económico que todos los trabajadores en planilla del sector privado en Perú tienen derecho a recibir. Este pago, regulado por la Ley N° 27735, corresponde al período trabajado entre julio y diciembre y es una excelente oportunidad para planificar tus gastos de fin de año. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber para entender y calcular este beneficio.
¿Qué es la gratificación y quiénes la reciben?
La gratificación es un pago adicional que reciben los trabajadores en planilla del sector privado con al menos un mes de antigüedad laboral. Este beneficio se otorga dos veces al año, en julio y diciembre. Por otro lado, los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo, regulado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Para el pago de diciembre, las empresas tienen hasta el 15 de diciembre para realizar el depósito. Si esta fecha cae en un día no laborable, el pago deberá hacerse antes de la quincena.
¿Cómo se calcula la gratificación?
El cálculo de la gratificación se realiza de acuerdo con el sueldo mensual y ciertos beneficios adicionales. La fórmula es la siguiente:
Gratificación = sueldo bruto + asignación familiar (si aplica) + bono por seguro de salud.
- Sueldo bruto: Es tu salario mensual sin descuentos.
- Asignación familiar: Si tienes hijos y cumples los requisitos, este monto también se incluye.
- Bono por seguro de salud: Si estás afiliado a EsSalud, recibirás un bono equivalente al 9% de tu gratificación. Si estás en una EPS, el bono será del 6.75%.
Si trabajaste solo una parte del semestre, recibirás una gratificación proporcional al tiempo trabajado.
¿Está sujeta a descuentos?
La gratificación está exonerada de aportaciones, contribuciones y descuentos, según la Ley N° 30334. Sin embargo, si tus ingresos superan las 7 UIT (Unidad Impositiva Tributaria), el monto estará sujeto al descuento de quinta categoría (impuesto a la renta).
Requisitos para recibir la gratificación completa
- Antigüedad: Debes tener más de seis meses en planilla para recibir el monto completo. Si tienes menos tiempo, el pago será proporcional.
- Tiempo mínimo: El requisito mínimo para acceder a la gratificación es tener al menos un mes en planilla.
- Trabajadores de pequeña empresa: Reciben media gratificación, según el D. S. 013-2023-Produce.
- Trabajadores agrarios: Este grupo recibe gratificaciones prorrateadas en su sueldo mensual o puede elegir las fechas de pago, de acuerdo con la Ley 31110.
La gratificación de diciembre es un derecho laboral importante. Recuerda calcularla correctamente y verificar que tu empleador cumpla con los plazos establecidos.
