En el marco del Día del Padre, que se celebrará este 21 de junio, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a una licencia por paternidad con goce de haber tras el nacimiento de sus hijos.
De acuerdo con la normativa vigente, este beneficio contempla 10 días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea. Sin embargo, existen situaciones especiales en las que este periodo puede ampliarse.
¿Cuándo se amplía la licencia por paternidad?
La licencia se extiende a 20 días calendario consecutivos en casos de nacimientos prematuros o partos múltiples.
Asimismo, el padre trabajador tiene derecho a 30 días calendario consecutivos cuando el recién nacido presenta una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o cuando la madre sufre complicaciones graves de salud como consecuencia del parto.
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras se encuentra haciendo uso de su licencia por maternidad, el padre podrá acceder también a dicha licencia, acumulándose ambos periodos de descanso con goce de haber.
¿Cuándo puede iniciar la licencia?
El trabajador puede elegir el inicio de su descanso y optar por una de las siguientes alternativas:
- Desde la fecha de nacimiento de su hijo o hija.
- Desde la fecha en que la madre o el recién nacido reciben el alta médica.
- Desde el tercer día previo a la fecha probable de parto, acreditada mediante certificado médico.
Comunicación al empleador
La Sunafil indicó que el trabajador debe comunicar al empleador, con al menos 15 días calendario de anticipación, la fecha probable del parto. Sin embargo, el incumplimiento de este plazo no implica la pérdida del derecho a la licencia por paternidad.
Más de 2,400 trabajadores orientados
Durante el periodo 2025-2026, la Sunafil realizó 106 acciones preventivas sobre licencia por paternidad, orientando a 292 empleadores y 2,447 trabajadores. Estas acciones buscan fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral y promover una cultura de respeto a los derechos de los trabajadores.
