La inteligencia artificial (IA) y la automatización están modificando la forma en que las personas trabajan, toman decisiones y desarrollan sus actividades diarias. En este escenario, la capacitación digital adquiere mayor relevancia para responder a las nuevas demandas del mercado laboral. Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las habilidades actuales de los trabajadores podría transformarse o quedar desactualizado hacia 2030, por lo que el desarrollo de nuevas competencias será determinante.
Inteligencia artificial impulsa nuevas competencias laborales
El avance de la inteligencia artificial incrementará la importancia de conocimientos vinculados con la tecnología, entre ellos la inteligencia artificial, el análisis de datos y la alfabetización tecnológica.
Sin embargo, las habilidades técnicas no serán las únicas necesarias. El pensamiento crítico, la creatividad, la comunicación efectiva y la capacidad de adaptación también tendrán un papel importante frente a los cambios que experimentará el mercado laboral.
“La transformación digital no se sostiene únicamente con tecnología, sino con personas preparadas para aprovecharla. La IA y la automatización pueden abrir nuevas oportunidades de productividad, empleabilidad y crecimiento; pero su impacto dependerá de que más trabajadores desarrollen habilidades digitales, pensamiento crítico y capacidad de adaptación”, afirmó el director de Campus Romero/Fundación Romero, Rómulo Martínez.
Capacitación digital mejora oportunidades laborales
Los efectos de la formación en nuevas competencias también se reflejan en la trayectoria laboral de quienes acceden a programas de capacitación.
De acuerdo con la Encuesta de Impacto 2026 de Becas Grupo Romero, el 85% de los beneficiarios manifestó haber aplicado los conocimientos adquiridos en su trabajo, mientras que el 79% señaló haber mejorado su condición laboral después de capacitarse.
Asimismo, el 47% de los becarios reportó haber alcanzado rangos de ingresos más altos luego de completar su capacitación. Estos resultados muestran la relación entre el desarrollo de nuevas competencias y las oportunidades profesionales de los trabajadores.
¿Qué habilidades serán importantes ante el avance de la IA?
Entre las capacidades que adquirirán mayor relevancia en un entorno laboral marcado por la inteligencia artificial se encuentran:
- Análisis e interpretación de datos: permitirá utilizar información para respaldar la toma de decisiones.
- Pensamiento crítico: será necesario para evaluar y contrastar la información generada mediante nuevas herramientas tecnológicas.
- Dominio de soluciones digitales: facilitará la incorporación de herramientas tecnológicas en las actividades laborales.
- Comunicación efectiva: será importante en equipos donde interactúan personas y sistemas tecnológicos.
- Capacidad de adaptación: permitirá a los trabajadores incorporar nuevos conocimientos y actualizar sus competencias de manera constante.
La transformación digital, por tanto, no se limita a incorporar nuevas herramientas tecnológicas en las organizaciones. También requiere preparar a las personas para utilizarlas de manera estratégica y responder a los cambios en sus actividades profesionales.
“En ese sentido, la capacitación continua se convierte en un elemento clave para construir organizaciones más sostenibles, donde la innovación tecnológica esté acompañada por el desarrollo del talento y nuevas oportunidades para los trabajadores”, aseveró Martínez.
