¿La edad puede constituir una desventaja para conseguir empleo? La edad es un factor a tener en cuenta en un proceso de transición laboral.
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No podemos negar que un ejecutivo joven tiene mayores y mejores oportunidades de conseguir un empleo que uno mayor. Sin embargo, esto no significa que los ejecutivos que superan los 50 años no tengan posibilidades en el mercado laboral.
En ese sentido, la vicepresidente de LHH DBM Perú, Aida Marín, comparte algunas recomendaciones para ayudar a contrarrestar esos prejuicios, y sentirse y mostrarse más empleable:
• Lo primero, es definir bien el mercado objetivo, investiga y dirígete a empresas con culturas conservadoras que sepan valorar “la experiencia”.
• Revisa tu imagen personal, a lo mejor es necesario modernizar tu «look», tanto en vestuario como de apariencia. Revisa si tu vestuario y accesarios transmiten lo que deseas transmitir (Lentes, bigotes, peinado, maquillaje, entre otros).
• Agiliza tu comunicación verbal, sobre todo en las entrevistas, evita hablar pausado o en tonos bajos.
• Asegúrate de transmitir vitalidad, agilidad, entusiasmo, energía, con un buen tono de voz.
• ¡Prepárate! Lleva cursos o paquetes informáticos que permitan actualizarte en el manejo de tecnología, laptop, celulares, etc.
• Investiga sobre tendencias en innovación. Si es posible sigue algún curso al respecto. • Con la ayuda de tutoriales o familiares, te animo a ser más activo en redes sociales. Si aún no la tienes, abre una cuenta de LinkedIn y mantenla activa.
• Destaca no solo tu apertura y disposición hacia los cambios, vende tu habilidad para promoverlos.
• No te sientas “viejo” porque esa percepción se transmite.
• Convéncete que eres muy valioso por tu experiencia, mucho más que algunos ejecutivos jóvenes con los que compites.
• Demuestra apertura para llegar a acuerdos en el aspecto económico.
Finalmente, te dejo esta reflexión. ¿Es más difícil encontrar trabajo a los 50? La respuesta es sí, es algo más difícil, pero no imposible. Es importante esforzarse sin perder el optimismo.
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