El 85% de empresas en el país se resisten al cambio de sus organizaciones debido a que suelen ser reacias a las nuevas formas de empleo que se vienen desarrollando como el teletrabajo o la utilización de nueva tecnología, según la consultora Dench. Así informó Andina.
En esa línea, solo el 15% de empresas peruanas ha iniciado un plan de gestión de cambio en su organización; es decir, esto a fortalecido la aceptación y asimilación de los cambios que hoy enfrenta el mercado laboral.
Además, las industrias que han dado el primer paso con respecto a estas acciones son Banca y Cajas Municipales, Telecomunicaciones, Seguros, Retail y Energía.
Dentro de este grupo, el 43% de ellas presentan de manera insipiente su gestión del cambio; asimismo, el 30% de modo intermedio, donde la gestión de cambio está siendo aplicada en múltiples proyectos. El 21% aún ausente o aplica de forma intuitiva su gestión de cambio.
Por otro lado, el 6% de manera avanzada, en el que la organización se guía por métodos estandarizados de gestión de cambio. Y, ninguna aún la utiliza como mejor practica internacional.
Dench también destacó que las organizaciones con mayor madurez en su gestión de cambio obtienen un retorno de inversión más alto.
“Las personas que toman conciencia de la necesidad del cambio organizacional aumentan su compromiso con la compañía y con el éxito del proceso; además, demuestran que son capaces de afrontar nuevos retos y desarrollan una mayor autoconfianza”, sostuvo la socia de Gestión de Cambio de la Consultora Dench, Marlene Cárdenas.
Cabe mencionar que la gestión de cambio es la disciplina que soporta el proceso de transformación dirigido a llevar a la empresa a un nuevo estado competitivo.
Finalmente, diversos estudios señalan que el promedio de vida de las empresas en Perú es de 13 años y a nivel mundial de 18 años.
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