El depósito de la CTS mayo 2026 en Perú es una de las principales obligaciones laborales del sector privado y debe realizarse hasta el 15 de mayo. Este beneficio, equivalente en promedio a una remuneración anual, busca proteger al trabajador ante el cese laboral. En este contexto, especialistas detallan quiénes tienen derecho a recibirla, cómo se calcula en distintos casos, qué conceptos se incluyen y cuáles son las sanciones por incumplimiento, además de las condiciones vigentes para su retiro.
CTS mayo 2026 en Perú: quiénes reciben el beneficio y cómo se calcula
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) corresponde a todos los trabajadores del régimen laboral privado que laboren como mínimo cuatro horas diarias y cuenten con al menos un mes completo de servicios dentro del periodo de cálculo, que va de noviembre del año anterior a abril del año del depósito.
En el caso de medianas y grandes empresas, si el trabajador completó el semestre, le corresponde el 50% de la remuneración más un sexto de la gratificación recibida en diciembre. Si no completó el periodo, el cálculo se realiza de manera proporcional por cada mes laborado.
En las pequeñas empresas, el tratamiento depende de su inscripción en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype). Si no están registradas, se aplica la regla general. Si sí están registradas, los trabajadores pueden recibir CTS bajo un esquema diferenciado según la fecha de contratación.
Para el régimen agrario, la CTS está incluida en la remuneración diaria con un equivalente del 9.72% del sueldo básico, salvo que el trabajador elija el esquema tradicional de depósitos.
Cálculo de la CTS, conceptos incluidos y exclusiones
Cuando la remuneración es variable, la CTS se calcula en función del promedio de ingresos percibidos entre noviembre y abril. Si existen ingresos complementarios variables, estos se incluyen siempre que hayan sido percibidos al menos tres veces en el periodo de referencia.
No forman parte del cálculo de la CTS conceptos como gratificaciones extraordinarias, movilidad condicionada, asignaciones específicas (educación, cumpleaños, matrimonio), participación en utilidades, entre otros beneficios no remunerativos.
Respecto a los días computables, se consideran los días efectivamente laborados, aunque también se incluyen excepciones como descansos por maternidad, accidentes laborales, huelgas legales y días con remuneración reconocida en procesos de despido.
Sanciones por incumplimiento de la CTS en Perú
El incumplimiento del depósito de la CTS dentro del plazo establecido es considerado una infracción grave por la SUNAFIL. Las multas pueden variar según el tamaño de la empresa, desde miles hasta más de S/ 140,000 en el caso de empresas no MYPE.
En el caso de pequeñas empresas, las sanciones también aplican, aunque con rangos menores. Además de la multa, el empleador debe realizar el depósito en la cuenta del trabajador y entregar la liquidación correspondiente del beneficio.
Retiro de la CTS y condiciones vigentes
De acuerdo con la normativa vigente, es posible el retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, según la Ley N.° 32322. Sin embargo, en casos de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer, el trabajador puede disponer del fondo en cualquier momento, previa acreditación de su condición.
