La capacitación laboral se ha convertido en una prioridad para trabajadores y empresas en un mercado cada vez más competitivo y digitalizado. En Perú, la necesidad de actualizar conocimientos y fortalecer habilidades profesionales ha impulsado una mayor participación en programas de formación continua. Un reciente informe regional señala que el país lidera los índices de capacitación laboral en Latinoamérica, aunque especialistas advierten que aún existen brechas entre las expectativas del talento y las estrategias de aprendizaje implementadas por las organizaciones.
Perú lidera la capacitación laboral en Latinoamérica
De acuerdo con el informe “Pulso de Capacitación y Aprendizaje 2026”, elaborado por Rankmi a partir de más de 7,600 encuestas en la región, cuatro de cada diez trabajadores peruanos se capacitan mensualmente.
El estudio posiciona a Perú como el país con mayor constancia en formación continua frente a otros mercados latinoamericanos.
Además, el 52% de los trabajadores encuestados manifestó preferir cursos online ofrecidos por sus empresas, mientras que las capacitaciones presenciales ocupan el segundo lugar entre las modalidades más valoradas.
Cursos online y aprendizaje digital ganan preferencia
El informe también muestra que los formatos de aprendizaje más innovadores, como el microaprendizaje, la gamificación o las experiencias prácticas, todavía registran niveles menores de preferencia, sin superar el 20%.
Según el análisis, los trabajadores jóvenes presentan mayor interés por la capacitación constante y muestran preferencia por metodologías dinámicas y colaborativas.
En tanto, las mujeres destacan por una mayor constancia en procesos de aprendizaje y una valoración más alta de espacios de acompañamiento profesional, como programas de mentoring. Por su parte, los hombres optan principalmente por modelos de aprendizaje autónomo.
Empresas enfrentan retos para actualizar modelos de aprendizaje
Felipe Cuadra, co founder & chief human resources officer (CHRO) de Rankmi, señaló que el principal desafío para las organizaciones consiste en adaptar sus estrategias de formación a las nuevas necesidades del talento.
“La alta frecuencia de capacitación en países como Perú responde a una mayor conciencia del talento sobre la necesidad de actualizarse constantemente. Sin embargo, el gran desafío para las organizaciones está en evolucionar sus modelos de aprendizaje, incorporando formatos más ágiles, prácticos y personalizados que conecten con las nuevas generaciones. Hoy no basta con ofrecer capacitación, sino con hacerlo de manera continua, relevante y alineada a cómo las personas realmente aprenden”, indicó.
Especialistas sostienen que la formación continua se ha transformado en un factor relevante para la empleabilidad, el desarrollo profesional y la adaptación a entornos laborales marcados por la transformación digital y los cambios tecnológicos.
