El Sistema Privado de Pensiones (SPP) registró 10 millones 517 874 afiliados activos al cierre de mayo de 2026, según cifras de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Los datos muestran que la mayoría de los afiliados son jóvenes: más del 53 % tiene menos de 40 años y cerca del 41 % no supera los 35 años, lo que refleja una amplia participación de este grupo en el sistema previsional.
Sistema Privado de Pensiones incorpora principalmente a jóvenes
El Boletín Estadístico de la SBS señala que el 53,4 % de los afiliados activos del Sistema Privado de Pensiones tiene menos de 40 años, mientras que aproximadamente el 41 % corresponde a personas menores de 35 años.
La tendencia también se refleja en los nuevos ingresos registrados durante mayo de 2026. De los más de 41 000 nuevos afiliados, el 77,9 % tenía menos de 30 años y el 93,8 % se incorporó como trabajador dependiente.
En cuanto a la distribución geográfica, Lima concentra el 44,1 % del total de afiliados, seguida por las regiones de La Libertad, Piura y Arequipa.
Continuidad de los aportes sigue siendo uno de los principales desafíos
Pese al crecimiento del número de afiliados, las cifras muestran una diferencia importante entre quienes están registrados y quienes realizan aportes de manera efectiva.
Según la información disponible, de los más de 10,5 millones de afiliados activos, alrededor de 4,3 millones son cotizantes efectivos.
Esta situación está relacionada con factores como la informalidad laboral, la rotación en el empleo y la variabilidad de los ingresos de los trabajadores, lo que limita la continuidad de los aportes al sistema previsional.
Educación previsional y herramientas digitales buscan incentivar el ahorro
Joel Boza, gerente de Operaciones al Afiliado de Prima AFP, señaló que el principal reto del sistema es fomentar la continuidad de los aportes a lo largo de la vida laboral.
«El dato más relevante es que el SPP es un sistema de gente joven. La mayoría de afiliados tiene varias décadas por delante para construir su fondo, y en el ahorro previsional el tiempo es el mejor aliado», indicó.
Asimismo, destacó la importancia de promover la educación previsional y facilitar el acceso a herramientas digitales para realizar aportes.
«Nuestro trabajo no termina con la afiliación; empieza ahí. El reto es lograr que el aporte se vuelva un hábito y no una excepción. Por eso apostamos por la educación previsional y por canales cada vez más simples y digitales», afirmó.
También mencionó la posibilidad de efectuar aportes voluntarios y obligatorios mediante billeteras digitales, como parte de las alternativas para facilitar las contribuciones al sistema.
