La Cámara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer las pautas para el tratamiento laboral y remunerativo aplicables al 29 de agosto, declarado día no laborable, y al feriado nacional del 30 de agosto.
“Estas fechas avizoran un feriado largo donde se estima que las actividades laborales se suspenderían, sin embargo, resulta pertinente hacer ciertas precisiones, por cuanto existe una marcada distinción en el tratamiento de cada uno de estos días”, manifestó el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez.
Día no laborable: 29 de agosto
Álvaro Gálvez recalcó que los días no laborables son generalmente dispuestos para el sector público, con fines de promoción del turismo, para lo cual se fijan en fecha anterior o posterior a un feriado legal.
También se da el caso de disponer feriados en cualquier fecha, tratándose de eventos de magnitud, como cumbres internacionales o eventos similares, para facilitar el control del orden y la seguridad.
“En los días ‘no laborables’ el trabajador no presta servicios, pero el empleador debe pagarle la contraprestación correspondiente, debiendo el trabajador recuperar las horas dejadas de laborar, o de común acuerdo con el empleador, fijar una fórmula de compensación”, precisó Álvaro Gálvez.
En el caso específico del 29 de agosto, declarado no laborable por el Decreto Supremo Nº 033-2022-PCM, los trabajadores del sector público, en forma obligatoria -salvo en la prestación de servicios esenciales- no realizarán labores, pero deberán recuperar el día que no se trabajó en la forma que definan los titulares de la entidad correspondiente.
De no acogerse al día no laborable, trabajando el lunes 29 de agosto, el empleador no tiene que pagar tasa adicional en la remuneración, ni tampoco conceder otro día de descanso a modo de compensación.
Día Feriado: 30 de agosto
Cabe mencionar que los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados taxativamente en el Decreto Legislativo Nº 713, u otra norma con rango de ley que así lo establezca.
En esta categoría -día feriado- se encuentra el martes 30 de agosto, Día de Santa Rosa de Lima. En consecuencia, es un día de descanso obligatorio remunerado, tanto en la actividad privada como pública.
¿Cómo se hace el cálculo?
Por ejemplo, si un trabajador gana 3,000 soles mensuales, su remuneración diaria será de 100 soles (3000/30). Por lo tanto, si labora el día 30 de agosto, sin descanso sustitutorio, su pago deberá considerar lo que señala a continuación:
| (i) por día feriado (que ya está considerado en su remuneración mensual de S/3.000), | S/. 100.00 |
| (ii) por la labor efectuada ese día | S/. 100.00 |
| (iii) sobretasa del 100% de la remuneración diaria. | S/. 100. 00 |
“En ese sentido, el trabajador percibirá en el mes S/ 3.200 en total”, puntualizó Álvaro Gálvez.
