El futuro del empleo en Perú parece prometedor para el próximo año. Según un reciente estudio realizado por Bigmond Group, una reconocida consultora especializada en gestión humana, la mayoría de las compañías del país tiene planes de ampliar sus equipos laborales. Este crecimiento se alinea con un entorno empresarial que busca consolidarse a través de estrategias innovadoras y expansión comercial. ¿Qué factores están impulsando esta tendencia? A continuación, exploramos los detalles clave.
Optimismo en las pymes: protagonistas del crecimiento laboral
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) son las principales protagonistas de esta tendencia positiva. De acuerdo con el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial”, siete de cada diez pymes esperan aumentar su plantilla durante el próximo año. Este dato supera las expectativas registradas entre las grandes empresas, donde solo cinco de cada diez tienen previsto expandir su fuerza laboral.
Fernando Gonzales, CEO y fundador de Bigmond Group, destacó que estas organizaciones están liderando la generación de empleo en sectores dinámicos como tecnología y servicios. Además, señaló que las pymes han demostrado una notable capacidad de adaptación frente a los desafíos del mercado, lo que las posiciona como motores clave para el desarrollo económico del país.
Desafíos en el horizonte: ajustes y automatización
A pesar del panorama generalmente optimista, no todas las empresas comparten las mismas expectativas. El informe revela que un 14% de las compañías prevé reducir su plantilla en 2025. Las razones detrás de esta decisión incluyen la necesidad de optimizar costos operativos (40%) y priorizar la eficiencia estructural dentro de sus organizaciones (64%).
En este contexto, Gonzales explicó que algunas empresas están optando por estrategias alternativas para mantenerse competitivas. Entre ellas, mencionó la automatización de procesos y la reestructuración interna como medidas clave. No obstante, subrayó que el enfoque dominante sigue siendo la inversión en talento humano como base para el crecimiento estratégico.
El estudio fue elaborado tras analizar las percepciones de más de 100 líderes de gestión de talento en empresas de diversos tamaños en Perú. Este trabajo permitió identificar tendencias relevantes, como la atracción y retención de personal, la flexibilidad laboral y el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.
