Hoy en día, las empresas además de enfocar sus estrategias para incorporar talento nuevo, también buscan potenciar a sus colaboradores a través del coaching ejecutivo. Aasí lo menciona Claudia Rosales, Senior Executive Coach de Career Partners.
“El coaching se encarga de empoderar, mejorar su autoconfianza y facilitar sus relaciones, permitiendo enfrentar los desafíos de una manera positiva y productiva impactando su entorno laboral corporativo”, asegura.
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Los principales beneficios del coaching pueden ser permanentes, dar resultados en pocos meses y asegurar el progreso profesional.
1. Desarrollo de Liderazgo
Se asegura de formar equipos motivados y de alto rendimiento. El potencial grupal aumentará y el líder logrará transmitir sus ideas de forma asertiva, influenciar positivamente a su gente, resolver conflictos y crear compromiso a los objetivos comunes.
2. Desarrollo de Habilidades
Se logrará la sistematización de los conocimientos y experiencia adquiridos, generando crecimiento personal, mejora en sus competencias profesional para aprovechar las oportunidades de carrera para beneficio de la organización.
3. Desarrollo de la Innovación
El coaching trabaja en liberar el potencial de la persona, ayuda a pensar de manera más productiva y creativa, gestionando un mejor control de sus emociones de manera que impacten positivamente en la consecución de sus objetivos y decisiones importantes.
4. Desarrollo de Habilidades sociales
El coaching es clave cuando se enfoca en las habilidades de liderazgo, influencia y motivación, resolución de conflictos, manejo de relaciones, incremento de la comunicación asertiva. Por ende, esto desemboca en el crecimiento y el desarrollo de la inteligencia emocional tan valorada para el crecimiento personal y empresarial.
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