Las empresas en el Perú tienen plazo hasta este viernes 15 de mayo para realizar el depósito correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio laboral que funciona como un respaldo económico para los trabajadores formales. Este pago equivale, de forma aproximada, a un sueldo anual distribuido en dos partes y considera no solo el salario, sino también gratificaciones y otros conceptos remunerativos, según la normativa vigente.
Depósito de la CTS en el Perú: plazo, cálculo y características del beneficio
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un fondo de protección laboral que se deposita dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre. Su finalidad es brindar respaldo económico al trabajador en caso de cese laboral, funcionando como un mecanismo de ahorro obligatorio.
Este beneficio incluye la remuneración básica y otros ingresos computables, lo que permite que el monto acumulado represente una reserva financiera importante dentro del sistema laboral formal.
Cómo usar la CTS: recomendaciones para ahorro, inversión y deudas
De acuerdo con especialistas del sector financiero, el uso adecuado de la CTS puede influir directamente en la estabilidad económica personal. Alfredo Marín, gerente de Productos Pasivos de BanBif, señaló que una gestión adecuada del beneficio debe considerar primero la organización de las finanzas personales antes de tomar decisiones de gasto o inversión.
“1. No la gastes pagando deudas… todavía
Aunque financieramente parezca lógico usar la CTS para cancelar deudas caras, en la práctica muchos pagan y días después vuelven a endeudarse, incluso por montos mayores. Primero ordena tus finanzas y corta el ciclo del endeudamiento. Las recomendaciones ‘perfectas’ no funcionan igual para todos.
- Refuerza tu fondo de emergencia
La CTS de mayo cubre, en promedio, medio mes de gastos. Hazte una pregunta sencilla: ¿cuántos meses podrías vivir sin trabajar? Divide tu efectivo disponible entre tu gasto mensual. Construir un fondo de emergencia es tan vital para una persona como el flujo de caja para una empresa. Cuando hay urgencias, el efectivo manda”, explicó.
El especialista añadió que la gestión del ahorro debe adaptarse al perfil financiero de cada persona, priorizando primero la estabilidad antes de asumir nuevas decisiones de riesgo.
CTS en el sistema financiero: rentabilidad, protección y opciones en soles o dólares
Otro aspecto relevante de la CTS es su capacidad de generar rentabilidad según la entidad financiera donde se mantenga. Especialistas recomiendan evaluar el rendimiento real del fondo considerando la inflación, con el objetivo de no perder poder adquisitivo.
El cambio de entidad financiera para mejorar la tasa de interés es un proceso gratuito y puede realizarse mediante la apertura de una nueva cuenta CTS y la solicitud de traslado al empleador, que debe ser ejecutada por la entidad de origen en un plazo establecido.
Asimismo, la CTS cuenta con protección legal, ya que no es embargable salvo en casos de pensión alimenticia, lo que refuerza su rol como fondo de seguridad financiera.
En cuanto a la moneda, algunos trabajadores evalúan mantener su CTS en dólares como alternativa de diversificación frente a la volatilidad del tipo de cambio, siempre que la entidad financiera ofrezca esta opción y se cumplan los procedimientos correspondientes de traslado y registro.
“Probablemente no sea la primera vez que recibes CTS —o tal vez sí—, pero si buscas construir patrimonio, conviene mirar no solo cuánto ganas, sino en qué gastas. Ahorrar es avanzar”, puntualizó Marín.
