La Estrategia Nacional de Formalización Laboral 2026-2040 fue aprobada en Perú como parte de un esfuerzo multisectorial para enfrentar los altos niveles de informalidad laboral. El documento, validado por representantes del sector público y privado, establece una hoja de ruta orientada a mejorar el acceso a empleo formal, fortalecer derechos laborales y elevar la productividad. Actualmente, siete de cada diez peruanos trabajan en condiciones informales, lo que evidencia la magnitud del desafío estructural que busca atender esta política.
Estrategia Nacional de Formalización Laboral en Perú: objetivos y alcance
La Comisión Multisectorial de naturaleza permanente para la Formalización Laboral aprobó por unanimidad la Estrategia Nacional de Formalización Laboral 2026-2040. Este grupo es presidido por el Viceministerio de Trabajo y reúne a diversas instituciones públicas y privadas.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fernández Cáceres, destacó la aprobación del documento: “Hoy es un día muy importante para el país porque hemos aprobado la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral 2026-2040”.
Asimismo, indicó que la estrategia permitirá reducir los niveles de informalidad laboral, que actualmente afectan a una gran parte de la población. “Es una (parte de la) población vulnerable expuesta a una crisis que nos desborda; por eso, este documento cobra mayor relevancia”, señaló.
El plan plantea abordar la informalidad desde distintos frentes, articulando políticas, planes sectoriales e intervenciones de manera coordinada entre las entidades del Estado.
Informalidad laboral en Perú: metas y enfoque multisectorial
Durante la presentación, la viceministra de Trabajo, Yolanda Bertha Erazo Flores, explicó que la estrategia tiene como objetivo incrementar la formalidad laboral de forma sostenida.
“El objetivo de este grupo de trabajo es incrementar la formalidad laboral, que tiene un gran reto: promover y convocar el compromiso de cada uno de ustedes para que, al 2040, podamos tener el 50 % de empleo formal en nuestro país”, precisó.
Entre los principales ejes del documento se encuentran la reducción de barreras para la formalización, el fortalecimiento de los derechos laborales y el incremento de la productividad empresarial.
Además, se reconoce que la informalidad laboral en el Perú es un problema estructural y multicausal, lo que exige una intervención integral del Estado.
Plan multisectorial y cambio estructural del empleo formal
La estrategia establece que la formalización laboral requiere un cambio sistémico e integral, mediante acciones coordinadas que permitan transformar el entorno laboral. Este enfoque busca generar una transición progresiva hacia un mercado laboral con mayor predominio de empleo formal.
El documento no incluye metas inmediatas ni un listado específico de acciones, ya que estas serán definidas en un Plan Multisectorial que será elaborado por las instituciones involucradas.
Según lo expuesto, para el año 2040 se proyecta que el Perú consolide un mercado laboral mayoritariamente formal, en el que trabajadores independientes y autoempleados puedan integrarse a condiciones laborales con mayor estabilidad y acceso a beneficios.
En la sesión participaron representantes de diversos sectores, como Transportes y Comunicaciones, Economía y Finanzas, Salud, Educación, Producción, entre otros, lo que refuerza el carácter articulado de la estrategia.
