Los proyectos de ley presentados en el Congreso, que proponen la libre disponibilidad del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2025 o 2026, han generado un intenso debate en el Perú. Expertos, autoridades y ciudadanos analizan las posibles repercusiones que esta medida podría tener en la economía y en la seguridad financiera de los trabajadores.
Juan Santivañez, especialista en contabilidad y tributación, y CEO de BKR Santivañez, advierte sobre los riesgos de esta propuesta legislativa y detalla los principales efectos que podría ocasionar.
Principales riesgos del retiro irrestricto de la CTS
1. Desnaturalización del propósito de la CTS
La CTS fue concebida como un fondo de contingencia para proteger a los trabajadores en caso de desempleo.
- Permitir su uso irrestricto desvirtúa esta función y pone en riesgo la estabilidad financiera de los trabajadores en momentos de vulnerabilidad laboral.
- Un trabajador sin ahorros adecuados podría enfrentar serias dificultades económicas mientras busca un nuevo empleo.
2. Incremento del riesgo financiero personal
- Los retiros podrían destinarse a gastos de corto plazo, dejando a los trabajadores desprotegidos en futuras emergencias.
- Esta medida podría fomentar una cultura de consumo inmediato, en lugar de un enfoque en el ahorro y la sostenibilidad financiera.
3. Efectos negativos en el sistema financiero
- Los depósitos de la CTS son clave para la liquidez del sistema financiero. Su masiva salida podría limitar la capacidad crediticia de los bancos.
- Esto podría impactar negativamente las tasas de interés y afectar a empresas y consumidores por igual.
4. Impacto adverso en la economía a largo plazo
- Aunque el retiro podría estimular el consumo en el corto plazo, su efecto sería transitorio y no sostenible.
- La ausencia de fondos de contingencia podría presionar aún más los programas de asistencia social del Estado, aumentando los costos fiscales.
5. Fomento de una cultura de consumo en lugar de ahorro
- El acceso irrestricto a la CTS podría derivar en gastos no esenciales, debilitando la capacidad de los trabajadores para enfrentar crisis futuras.
- Se necesita reforzar una cultura de ahorro que permita a los trabajadores gestionar mejor sus recursos.
6. Posibles impactos en la relación laboral
- Los empleadores podrían sentir presión para ofrecer bonos o beneficios adicionales ante la falta de liquidez inmediata por parte de los trabajadores.
- Esto podría generar incertidumbre en el mercado laboral y una mayor desconfianza en las políticas gubernamentales.
Alternativas al retiro irrestricto
Santivañez propone algunas medidas para mitigar el impacto negativo y preservar el propósito de la CTS:
- Acceso parcial y regulado: Permitir retiros limitados en casos excepcionales, como emergencias médicas o educación.
- Educación financiera: Promover la gestión responsable de la CTS como un fondo de respaldo económico.
- Mecanismos de ahorro complementarios: Impulsar sistemas voluntarios de ahorro paralelos a la CTS.
“La CTS debe mantener su función principal como un fondo de respaldo frente al desempleo. Permitir su retiro irrestricto no solo desvirtúa este propósito, sino que también pone en riesgo la estabilidad económica de los trabajadores y del país en general”, concluye Juan Santivañez.
