La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se le entrega al trabajador que se encuentran en planilla. Este, sirve como respaldo económico para cuando la persona sea despedida o renuncie a la empresa.
Además, esta bonificación se deposita 2 veces al año: los primeros 15 días de mayo y ls primeros 15 días de noviembre. Es decir, el próximo miércoles 15 de noviembre vence el plazo para que más de 4 millones de personas reciban el pago de su CTS.
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El profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta, detalló que en este último depósito, se estima un desembolso apróximado de S/2,500 millones.
¿Quiénes pueden acceder a la CTS 2023?
Los trabajadores que recibirán CTS 2023, son aquellos colaboradores formales del sector privado que tengan una jornada laboral mínima de 4 horas diarias y hayan laborado al menos 1 mes en el semestre previo. Además, podrán acceder al 50% del beneficios los trabajadores del régimen REMYPE.
Sin embargo, los trabajadores del sector público, los informales, los que emiten recibos por honorarios y los que están en planilla con menos de 4 horas diarias, no podrán recibir este beneficio.
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¿Cuánto recibirá de CTS 2023 y hasta cuándo se puede retirar?
Si bien se cree que la CTS equivale a 1 sueldo al año, Carillo explicó que el monto es un poco mayor, pues se debe considerar el sueldo y la sexta parte de la última gratificación percibida. Es decir, 1.17 sueldos al año aproximadamente.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración fija de S/3,000 mensuales, su CTS anual será de S/3,500, por o que recibirá un pago semestral de S/1,750 en mayo y S/1,750 en noviembre.
Por otro lado, el retiro del 100% de la CTS se aprobó en mayo de 2022, por medio de la Ley Nº 31480. Según la ley, el beneficio podrá retirar hasta el 31 de diciembre de 2023, posterior a esa fecha solo podrá retirar los fondos cuando termine su relación laboral.
¿Dónde depositar la compensación por tiempo de servicios?
La CTS 2023 se depositará por la empresa en una cuenta de ahorros especial, llamada «cuenta CTS», que elige cada trabajador entre una serie de alternativas desde bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales o cooperativas.
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Frente a esto, Carrillo Acosta resaltó que se debe elegir la institución financiera en torno a 3 factores.
1. Respaldo de la entidad
Mientras más sólida sea la institución, más seguro estará nuestro dinero. No obstante, para todos los bancos, financieras, cajas municipales y cajas rurales, existe un seguro, llamado Fondo de Seguro de Depósitos.
Este fondo responde por nuestros ahorros hasta por S/124,199 para el periodo septiembre – noviembre 2023 (el monto cambia cada 3 meses).
En este sentido, cabe mencionar que las cooperativas no cuentan con dicha garantía, por lo que implican un mayor riesgo.
2. La tasa de interés (TREA)
Debemos elegir la entidad que pague mayores intereses por la CTS, los cuales se miden por la Tasa de Rendimiento Efectiva Anual – TREA.
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Las cajas rurales, por ejemplo, suelen pagar una mayor tasa que los bancos, por lo que serían una opción más rentable. A la fecha podríamos conseguir una TREA de hasta 8.5%.
3. Beneficios adicionales
Por último, muchos bancos ofrecen beneficios adicionales si tenemos con ellos varias cuentas, como la cuenta sueldo o la cuenta CTS. Estos beneficios pueden ser mayores descuentos, más promociones, mejores tasas para depósitos o préstamos, entre otros.
