En el dinámico panorama financiero de Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) sigue siendo un tema crucial para los trabajadores. Mantenerse informado sobre la normativa vigente y las oportunidades de retiro es esencial para garantizar una gestión financiera sólida. A continuación, se desentrañan los aspectos más relevantes de la CTS, desde las claves de cálculo hasta las posibles multas por incumplimiento.
Leer más:«Viajero del mañana»: ¿Qué servicios valoran más los peruanos a la hora de viajar?
Leer más: Retos en la economía peruana: ¿Qué nos espera para el año fiscal 2024?
1. Depósito CTS 2023
El cálculo de la CTS varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral. Las empresas medianas y grandes deben depositar el 50 % del sueldo de abril del 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre del 2022, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo. Para las pequeñas empresas, la regla general rige si no están inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).
2. Trabajadores con menos de un mes de servicio
Los trabajadores con menos de un mes de servicio al 30 de abril del 2023 no tienen derecho al depósito de la CTS vencido el 15 de mayo. Sin embargo, los días laborados se acumularán para el semestre mayo 2023-octubre 2023, y la CTS se depositará hasta el 15 de noviembre de este año.
3. Libre disponibilidad del 100 %
Hasta el 31 de diciembre del 2023, los trabajadores tienen la posibilidad única de disponer libremente del 100 % de los depósitos por CTS acumulados en las entidades financieras.
4. Retiro de CTS que excede a cuatro sueldos
La Ley 30334 establece que los trabajadores pueden retirar el exceso de cuatro sueldos de su CTS. Deben informar por escrito a su empleador sobre la entidad financiera en la que se encuentra depositada la CTS y el monto de libre disposición, calculado multiplicando el último sueldo por cuatro.
5. Excepciones y no derechos a CTS
Algunos trabajadores no tienen derecho a la CTS, como los que laboran menos de cuatro horas diarias o perciben el 30 % o más de las tarifas que paga el público. También se incluyen los trabajadores de microempresas contratados después de su inscripción en el Remype y aquellos que perciben remuneración anual integral.
6. Embargo y retención de la CTS
Los depósitos de la CTS pueden embargarse hasta el 50 % cuando el trabajador tiene deudas por alimentos. A pesar de embargos judiciales, la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador.
7. Multas por incumplimiento de depósito
El incumplimiento en el depósito de la CTS se considera una infracción grave, sujeta a multas diferenciadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Estas multas varían según el tipo y tamaño de la empresa, oscilando entre 544 soles y 129,294 soles.
Se plantea un proyecto de ley en el Congreso para extender la libre disposición de la CTS hasta el 2025, un aspecto relevante a seguir en la evolución de las políticas laborales en Perú. Mantenerse al tanto de estos detalles permite a los trabajadores y empleadores prepararse para los cambios y optimizar sus estrategias financieras.
