¿Estás pensando en organizar tus vacaciones o aprovechar los días libres para descansar en familia? En esta nota, descubre los 16 feriados oficiales del 2025 para trabajadores del sector público y privado.
Días feriados según la ley
Los feriados en Perú están regulados por el artículo 6 del Decreto Legislativo N° 713. Esta norma garantiza el derecho a un descanso remunerado durante las fechas establecidas, permitiendo a los empleados disfrutar de un merecido tiempo libre.
Calendario de feriados 2025
Enero:
- Miércoles 1: Año Nuevo.
Abril:
- Jueves 17: Jueves Santo.
- Viernes 18: Viernes Santo.
Mayo:
- Jueves 1: Día del Trabajo.
Junio:
- Sábado 7: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
- Domingo 29: San Pedro y San Pablo.
Julio:
- Miércoles 23: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
- Lunes 28: Fiestas Patrias.
- Martes 29: Fiestas Patrias.
Agosto:
- Miércoles 6: Batalla de Junín.
- Sábado 30: Santa Rosa de Lima.
Octubre:
- Miércoles 8: Combate de Angamos.
Noviembre:
- Sábado 1: Día de todos los Santos.
Diciembre:
- Lunes 8: Inmaculada Concepción.
- Martes 9: Batalla de Ayacucho.
- Jueves 25: Navidad.
¿Qué pasa si el feriado no laborable coincide con el día de descanso semanal?
Esta es la primera duda que es importante resolver. El descanso semanal obligatorio se otorga, preferentemente, los días domingo. Cuando el feriado coincida con el día de descanso (como en estas fiestas de fin de año), ambos se superponen y se hacen valer como un solo día de descanso. Por este motivo, al trabajador se le remunera un solo pago diario.
Una vez explicada esta particularidad, se considera que si un trabajador labora en día feriado y no tiene día de descanso sustitutorio, deberá recibir tres pagos:
- La remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en la remuneración mensual).
- La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
- Un monto adicional que equivale a una sobretasa del 100 % de la remuneración correspondiente a la labor efectuada.
En caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional. No se considera que se trabajó en feriado no laborable cuando el turno de trabajo inicia un día laborable y termina en un feriado no laborable.
Ejemplo:
Ponemos el caso de un trabajador que gana S/34.16 diario (sueldo mensual equivalente al mínimo de S/1025, dividido entre 30 días). Este deberá recibir tres pagos por los conceptos explicados líneas arriba, lo que hacen un total de S/102.50. Este será el pago que reciban por cada feriado laborado.
Dato:
Los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensación del descanso sustitutorio por los feriados laborados estarían cometiendo una infracción muy grave en materia de derechos laborales. Las multas, dependiendo del tipo de la empresa (micro, pequeña y no mype), pueden fluctuar entre S/1058 a S/241 638.
