El inicio del 2025 trajo consigo importantes cambios en el ámbito laboral que impactan directamente en los trabajadores y empleadores formales del Perú. Entre las principales modificaciones se encuentran el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y el reajuste de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT). Además, las empresas deben cumplir con la presentación de informes sobre servicios esenciales para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Incremento de la remuneración mínima vital y beneficios asociados
Desde el 1 de enero de 2025, los trabajadores formales que laboren al menos 4 horas diarias deben recibir una remuneración mínima vital de S/ 1,130. Este incremento también impactó en otros beneficios laborales calculados en base a la RMV.
- Asignación familiar: Se elevó a S/ 113, lo que representa un beneficio adicional para los trabajadores con hijos en edad escolar.
- Ingreso mínimo nocturno: Se ajustó aplicando un 35% adicional a la RMV, garantizando una compensación justa para quienes laboran en horarios nocturnos.
Estos cambios buscan mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y aportar a la consolidación de la economía nacional.
Requisitos para la prestación de servicios esenciales
Las empresas o entidades que presten servicios públicos esenciales o labores indispensables deben comunicar antes del 31 de enero el número de trabajadores necesarios para garantizar la continuidad de sus operaciones en caso de huelga. Esta notificación debe ser presentada tanto a los sindicatos como a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
- Informe técnico obligatorio: Debe detallar la cantidad de empleados, horarios, turnos y periodicidad de los servicios mínimos. Además, debe estar firmado por un profesional especializado.
- Servicios esenciales: Incluyen sectores como salud, electricidad, transporte, puertos y saneamiento, entre otros. La justificación se basa en la seguridad, salud y vida de la población.
- Labores indispensables: Su comunicación debe demostrar la necesidad de mantener funciones básicas para evitar interrupciones prolongadas en las actividades ordinarias.
El incumplimiento de esta normativa podría llevar a que la AAT determine de manera unilateral el personal que debe continuar laborando, lo que podría generar inconvenientes para los empleadores. Por ello, se recomienda presentar la documentación requerida en los plazos establecidos.
Este 2025 inicia con cambios significativos en la legislación laboral, cuyo objetivo es fortalecer los derechos laborales y garantizar la continuidad de servicios esenciales para la población.
