Un reciente informe del Instituto Peruano de Economía (IPE) reveló que el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) anunciado por el gobierno peruano apenas impacta al 1% de los trabajadores formales en el país.
Impacto limitado del incremento salarial
Según Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel, “el incremento del salario mínimo tiene un efecto simbólico positivo, pero su impacto real es reducido, dado que solo el 1% de los trabajadores se beneficia directamente. Además, considerando que la informalidad afecta al 74% de la población ocupada, estas políticas no abordan los desafíos fundamentales del mercado laboral peruano”.
El IPE destacó que solo el 26% de los trabajadores en Perú son formales, de los cuales apenas un 1% percibía menos de S/1.130 antes del aumento y ahora se beneficia directamente del incremento. Por otro lado, un 20% de los trabajadores formales ya ganaban más que la nueva RMV de S/1.330, mientras que el 5% restante corresponde a empleados dependientes que no experimentan un impacto directo.
Este contexto refleja las profundas barreras estructurales que dificultan la formalización laboral y limitan el alcance de medidas como esta.
Factores políticos y ajustes salariales
Desde el año 2000, se han registrado 13 incrementos en la RMV, muchos de ellos concentrados en períodos electorales o momentos de baja aprobación presidencial. Esto sugiere que, más allá de criterios técnicos, las decisiones sobre el salario mínimo responden en gran medida a motivaciones políticas. Según el IPE, estas acciones podrían generar desincentivos para la inversión formal, afectando la competitividad empresarial.
El aumento también tiene implicancias en las contribuciones obligatorias a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), que suben de S/133,25 a S/146,90 mensuales, equivalentes al 13% del salario mínimo. Asimismo, los trabajadores en horario nocturno experimentarán un incremento en su remuneración de S/1.383,75 a S/1.525,50 al mes, según el Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.
Hacia una estrategia integral
Milagros Torres enfatizó que “es crucial promover incentivos que faciliten la transición de las empresas hacia la formalidad, así como garantizar que el marco regulatorio sea lo suficientemente flexible para atraer a los trabajadores informales. Solo así será posible ampliar significativamente el alcance de políticas como el aumento del salario mínimo”.
La situación actual subraya la urgencia de replantear las estrategias de formalización e implementar políticas inclusivas que generen un impacto más equitativo en el mercado laboral peruano.
