La posibilidad de reducir la jornada laboral genera opiniones divididas en el sector empresarial peruano. Según el estudio «Reducción de la jornada laboral 2024» de Bumeran, solo el 17% de las organizaciones en el país tiene planes concretos para implementarla.
A pesar de ello, el 77% de los especialistas en recursos humanos considera factible aplicarla sin modificar los salarios, un avance respecto al 62% en 2023.
Posición del Perú en la región
A nivel regional, Perú lidera el interés por esta iniciativa, superando a países como Argentina (11%), Panamá (10%) y Ecuador (3%). En Chile, donde ya se aprobó una ley de reducción de jornada laboral, el 89% de las empresas ya comenzó su implementación.
Entre las compañías peruanas que consideran viable la medida, el 81% optaría por reducir las horas trabajadas por día, mientras que el 19% preferiría una semana laboral de cuatro días. Sin embargo, esta preferencia ha disminuido en los últimos años: en 2022, el 100% veía viable esta alternativa, mientras que en 2023 cayó al 80%.
Según Miguel Bechara, director comercial de Bumeran Perú, “si bien la reducción de la jornada laboral aún no es una prioridad para la mayoría de las organizaciones en el Perú, los datos indican una creciente disposición para adoptarla. Este cambio refleja una evolución en la forma en que las empresas piensan sobre la productividad y el bienestar de sus colaboradores”.
Beneficios y tendencias
El informe destaca que el 58% de los especialistas considera que reducir las horas trabajadas por día sería la opción más atractiva para los talentos peruanos, mientras que el 42% cree que disminuir los días laborales generaría más interés.
Esta percepción difiere de las tendencias regionales: en Panamá, Ecuador y Chile, más del 60% de los encuestados prefiere reducir los días laborables.
En cuanto a la tendencia a futuro, un 92% de los especialistas cree que el mercado laboral peruano evolucionará hacia jornadas más cortas.
Principales desafíos
A pesar del interés creciente, las empresas peruanas enfrentan barreras para implementar esta medida sin afectar los salarios. Entre los principales obstáculos identificados en el estudio se encuentran:
- Impacto en la estructura de costos (44%).
- Falta de tiempo para completar las tareas (37%).
- Riesgo de reducción de salarios (32%).
- Rigidez en estructuras organizacionales tradicionales (30%).
Actualmente, en el Perú, la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales. Sin embargo, la posibilidad de reducirla podría convertirse en una ventaja competitiva para atraer y retener talento, en un contexto donde el equilibrio entre la vida personal y profesional cobra cada vez más relevancia.
