En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, las cifras evidencian que esta ocupación continúa marcada por la informalidad y la vulnerabilidad laboral, a pesar de su rol fundamental en la sociedad. A cinco años de la promulgación de la Ley N.º 31047, el camino hacia el trabajo decente y el cumplimiento de los derechos de este sector aún enfrenta importantes desafíos.
Con el propósito de mejorar las condiciones socioeconómicas de las trabajadoras del hogar, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en colaboración con el Gobierno de Canadá, han lanzado la campaña «CONtrato justo – Formalizar es reconocer». Esta iniciativa busca concientizar sobre la importancia de la formalización del empleo doméstico y promover el cumplimiento de la normativa vigente.
INFORMALIDAD Y DESIGUALDADES LABORALES
Un hito clave en la lucha por garantizar los derechos de las trabajadoras y trabajadores del hogar ha sido la Ley N.º 31047, promulgada en octubre de 2020 y reglamentada en abril de 2021, la cual equipara sus derechos laborales a los de cualquier trabajador del régimen privado. Sin embargo, el nivel de cumplimiento sigue siendo bajo.
Actualmente, el 92% de las personas trabajadoras del hogar se encuentra en la informalidad, mientras que más del 51% percibe un salario inferior a la remuneración mínima vital.
Otro aspecto crítico es la precariedad contractual: el 94% de las trabajadoras del hogar carece de un contrato laboral, en comparación con el 58% de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada a nivel nacional, marcando una brecha de 36 puntos porcentuales.
El acceso a la seguridad social también es limitado: el 84% de estas trabajadoras no está afiliado a ningún sistema de pensiones, y solo el 17% cuenta con cobertura de EsSalud, en contraste con el 25% de la PEA ocupada a nivel nacional.
De acuerdo con una encuesta de la OIT e Ipsos, solo el 13% de las trabajadoras del hogar recibe gratificaciones en julio y diciembre, aunque en muchos casos estas no equivalen a un sueldo completo, como exige la ley. Asimismo, solo un 12% goza de vacaciones remuneradas, aunque no siempre alcanzan el mes completo establecido en la normativa.
URGENCIA DE FORMALIZACIÓN
«Con esta campaña buscamos que la sociedad en su conjunto tome conciencia sobre la valiosa contribución de las trabajadoras del hogar al funcionamiento de nuestra sociedad y sobre la necesidad de que su labor sea debidamente reconocida», señaló Rocío Valencia, coordinadora nacional del proyecto de la OIT “Abriendo Puertas: Más y mejores oportunidades de trabajo decente para las trabajadoras del hogar del Perú”.
«Nuestro objetivo es que este mensaje llegue al mayor número de personas y las motive a actuar: a firmar un contrato con su trabajadora del hogar y formalizar esa relación laboral», agregó.
Uno de los mayores retos para el cumplimiento de la Ley N.º 31047 es la falta de conocimiento de la norma, tanto por parte de las trabajadoras del hogar como de sus empleadores. Esta desinformación representa el principal obstáculo para su aplicación.
PRINCIPALES DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
La Ley N.º 31047 establece:
Contrato laboral escrito y su registro obligatorio en el Ministerio de Trabajo.
Derecho a la salud (EsSalud) y un fondo de pensiones (ONP o AFP), sin importar el número de horas trabajadas.
Pago de CTS, gratificaciones completas en julio y diciembre, vacaciones de 30 días, jornada laboral de máximo 8 horas y feriados de ley (incluyendo el 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar).
Desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Dra. Eliana Medina Samamé, directora de la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales, resaltó la importancia de seguir impulsando acciones que garanticen el reconocimiento y la protección de los derechos de las trabajadoras del hogar.
“Hacemos un llamado a la ciudadanía y a los empleadores para que se informen y asuman un rol activo en la promoción de condiciones laborales justas, cumpliendo con sus obligaciones normativas y reconociendo los derechos que les corresponden a las trabajadoras y trabajadores del hogar”, afirmó.
FERIA INFORMATIVA PARA PROMOVER DERECHOS
Como parte de la campaña, el MTPE y la OIT organizan la feria “Con-Trato Justo – Formalizar es reconocer”, que se llevará a cabo en la Alameda 28 de Julio en Cercado de Lima, el 30 de marzo, de 9:00 a. m. a 4:00 p. m.
Durante el evento, las trabajadoras del hogar podrán acceder a asesoría legal, servicios de salud y primeros auxilios, orientación para la búsqueda de empleo y asesoría para el registro de contratos de trabajo. Además, se instalará un mural con mensajes que destaquen la importancia del contrato escrito como un mecanismo esencial para la formalización y el reconocimiento de sus derechos.
Este esfuerzo conjunto entre el Estado, organismos internacionales y la sociedad civil busca consolidar avances en la protección de las trabajadoras del hogar y fomentar una cultura de formalización y respeto a sus derechos laborales.
