El 15 de julio de 2025 es la fecha límite para que las empresas del régimen laboral privado en Perú realicen el depósito de la gratificación por Fiestas Patrias. Este pago aplica para todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato que mantengan, ya sea a plazo indeterminado, plazo fijo o incluso a tiempo parcial.
El monto de la gratificación por Fiestas Patrias equivale, en promedio, a una remuneración mensual, aunque puede variar dependiendo de diversos factores establecidos en la normativa laboral vigente. Con el objetivo de que puedas saber cuánto recibirás este año, y planificar su uso con anticipación, EY Perú brindó información importante para que tomes en cuenta.
¿Cuánto es la gratificación de julio y cómo se calcula?
El cálculo de la gratificación de julio 2025 parte de la remuneración que el trabajador percibe al 30 de junio. En ese sentido, quienes hayan laborado desde enero hasta junio recibirán el equivalente a un sueldo completo. En caso el tiempo de trabajo sea menor, el monto será proporcional a los meses laborados, siempre que estos superen el mes de servicio.
Además, si durante el semestre se percibieron complementos remunerativos —como bonos u horas extras— por lo menos en tres oportunidades, estos se incluyen en el cálculo dividiéndose entre seis. Si el salario del trabajador es variable o no fijo, se utilizará un promedio de lo ganado entre enero y junio.
Quedan excluidos del cálculo conceptos no remunerativos como utilidades, alimentación, movilidad condicionada a la asistencia, gratificaciones extraordinarias por liberalidad, entre otros.
¿Qué descuentos tiene la gratificación y qué sucede si no se paga?
La gratificación de julio no está sujeta a descuentos por aportes a la ONP, AFP o EsSalud. Sin embargo, el empleador debe abonar una bonificación extraordinaria adicional equivalente al 9% del monto de la gratificación, en compensación por el aporte que normalmente haría a EsSalud. Si el trabajador está afiliado a una EPS, esa bonificación será del 6.75%.
Es importante considerar que la gratificación sí está afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
En caso el empleador no realice el pago dentro del plazo establecido, se considerará una infracción grave en materia laboral. La multa puede variar entre S/ 8,399.50 y S/ 139,742.00, dependiendo del número de trabajadores afectados y la UIT vigente. Además, se aplicarán los intereses legales correspondientes hasta que se efectúe el pago.
También se debe tener presente que las gratificaciones no pueden ser descontadas para saldar deudas con el empleador, a menos que exista una autorización expresa del trabajador.
