Las expectativas de contratación en Perú registraron un crecimiento significativo para el segundo trimestre de 2026. La Tendencia Neta de Empleo (TNE) alcanzó el 37%, lo que representa un aumento de 16 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 17 puntos respecto al mismo periodo del año pasado. Este resultado refleja un mayor optimismo empresarial sobre la evolución del mercado laboral peruano, de acuerdo con la más reciente encuesta elaborada por ManpowerGroup.
Encuesta de empleo muestra mayor optimismo en empresas peruanas
La Encuesta de Expectativas de Empleo se basa en la opinión de más de 500 empleadores a nivel nacional y analiza los planes de contratación para el periodo abril-junio de 2026.
Según el estudio, el 48% de las empresas planea aumentar su plantilla durante ese trimestre. En contraste, el 11% prevé reducir personal, el 39% no anticipa cambios y el 2% aún no ha definido sus decisiones de contratación.
El director general de ManpowerGroup para Chile y Perú y director de Experis Latinoamérica, Jorge Gamero, señaló que el crecimiento de las expectativas responde principalmente a los planes de expansión de las compañías.
“Más allá de la mejora trimestral, lo relevante es que las empresas vuelven a planificar con mayor horizonte. Cuando vemos aumentos sostenidos en las expectativas de contratación, generalmente reflejan decisiones de inversión y expansión que empiezan a consolidarse en distintos sectores de la economía”, indicó.
Sectores con mejores perspectivas de empleo en Perú
El análisis sectorial muestra que los rubros de servicios públicos y recursos naturales registran las expectativas de contratación más altas en el país.
Otros sectores como comercio y logística, información y manufactura también presentan perspectivas favorables para el próximo trimestre.
Gamero indicó que el dinamismo de actividades vinculadas a recursos naturales y energía suele anticipar periodos de mayor actividad económica.
“Industrias como la minería continúan impulsando demanda de talento especializado, particularmente en regiones como Arequipa, donde los proyectos productivos y la actividad extractiva tienen un rol clave en la generación de empleo directo e indirecto”, afirmó.
Grandes empresas lideran los planes de contratación
La encuesta también identifica diferencias en función del tamaño de las organizaciones. Las compañías con más de 5,000 colaboradores presentan las expectativas más altas, con una Tendencia Neta de Empleo de 53%.
Este resultado refleja el mayor dinamismo de las grandes empresas en sus planes de expansión y crecimiento durante el segundo trimestre del año.
Inteligencia artificial en recursos humanos aún enfrenta desafíos
El estudio también analiza el uso de inteligencia artificial en la gestión del talento dentro de las empresas.
Según los resultados, el 88% de las organizaciones reporta dificultades relacionadas con la fuerza laboral al implementar estas herramientas. Entre los principales desafíos se encuentran preocupaciones regulatorias, privacidad de datos y brechas de habilidades en los equipos de trabajo.
Asimismo, solo el 7% de los empleadores considera que las soluciones actuales de inteligencia artificial cumplen completamente con sus expectativas en procesos de reclutamiento, incorporación o capacitación. En paralelo, el 34% de las empresas aún no utiliza estas tecnologías en dichos procesos.
Gamero señaló que, aunque las compañías reconocen el potencial de la inteligencia artificial para transformar la gestión del talento, persiste una brecha entre las expectativas y la capacidad real de implementación.
Perú supera el promedio global en expectativas de empleo
En el contexto internacional, Perú se ubica por encima del promedio mundial en expectativas de empleo, indicador que alcanza el 31%.
No obstante, el país aún se mantiene por debajo de otras economías de la región, como Brasil, que registra un 55%, y Costa Rica, con un 43%.
