En medio de una crisis económica, los peruanos esperan con ansias el pago de la última gratificación del 2023. Este, es un pago que reciben los trabajadores del sector privado, no solo por navidad, sino porque es un beneficio ordinario y obligatorio que deben pagar todas las empresas a sus trabajadores, según lo establecido en la Ley 27735.
LEER MÁS: Retiro AFP: ¿Cuándo será el nuevo debate para aprobar la liberación de los fondos?
TE PODRÍA INTERESAR: ¿Usarás tu CTS para pagar deudas? Sigue estas 4 recomendaciones
Frente a esto, el asociado del estudio Miranda y Amado, Julio Villalobos Huerta, recordó que el plazo máximo en el que los empleadores deben depositar la gratificación 2023 es el 15 de diciembre. En esta nota te contamos todos los detalles.
¿Cuánto debes recibir de gratificación 2023?
Para recibir la gratificación 2023 es necesario estar registrado en planilla. Este beneficio corresponde a una remuneración mensual, sumado a una bonificación extraordinaria del 9% correspondiente al pago de EsSalud, o de 6.75% en caso estén afiliados, adicionalmente, a una empresa prestadora de salud (EPS).
Por ejemplo, si el trabajador recibe S/2,000 de sueldo, con contrato vigente desde el 1 de julio del 2023, y está registrado en EsSalud, deberá recibir S/2,180, adicionales a su sueldo de diciembre.
Además, si el colaborador recibe una asignación familiar, deberá recibir adicionalemente s/102.5, lo que equivale al 10% del sueldo mínimo.
LEER MÁS: Bono artesanos 2023: Este es el link de consulta para saber si eres beneficiario de este subsidio
Cabe resaltar que, para recibir una gratificación completa, el trabajador debe haber trabajado durante todo el semestre anterior a diciembre. Asimismo, el monto de la gratificación se calcurá en base al sueldo del 30 de noviembre, detalló el especialista.
Por otro lado, si el beneficiario tiene menos de 6 meses laborando, solo le corresponde una fracción de su sueldo en función de los meses trabajados, solo si tiene como mínimo un mes de permanencia en la empresa. Todo esto sumado al porcentaje de la bonificación extraordinaria por el seguro de salud.
¿Qué pasa si la empresa no te paga la gratificación 2023?
Finalmente, Villalobos explicó que la gratificación 2023 no se puede pagar en partes o postergar. Además, de no cumplir con el pago o de realizar el depósito después del 15 de diciembre, la empresa podría recibir una multa de hasta S/129 mil.
