El esperado incremento del sueldo mínimo en Perú podría ser anunciado en los próximos días. Así lo informó el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, quien destacó que esta medida será aplicada de manera responsable para no afectar a las micro y pequeñas empresas.
Un aumento responsable para proteger a las empresas
El ministro Maurate subrayó la importancia de realizar un ajuste racional y técnico del sueldo mínimo. Señaló que un incremento desmedido podría impactar negativamente a las micro y pequeñas empresas, que representan un sector clave para la economía nacional.
«Elevar el sueldo mínimo de manera irresponsable afectaría a estas empresas. Por eso, debemos ser racionales, técnicos y responsables», indicó Maurate en declaraciones a la Agencia Andina.
Expectativa por el anuncio presidencial
El ministro también informó que el anuncio oficial será realizado por la presidenta Dina Boluarte en los próximos días. Esta noticia ha generado expectativas tanto en los trabajadores como en los empleadores.
Maurate destacó que comprende la preocupación de los sindicatos por lograr un incremento significativo, ya que el actual sueldo mínimo no cubre completamente las necesidades de los trabajadores. Sin embargo, reiteró la importancia de encontrar un equilibrio para no perjudicar a las empresas que buscan mantenerse en la formalidad.
«Los trabajadores merecen ganar mejor, pero también debemos proteger a las empresas pequeñas que luchan por mantenerse a flote», afirmó.
Historial de incrementos del sueldo mínimo
El sueldo mínimo en Perú se elevó por última vez en mayo del 2022, cuando pasó de 930 a 1,025 soles durante el gobierno de Pedro Castillo.
En la última década, se registraron varios incrementos:
- En agosto del 2011 subió de 600 a 675 soles.
- En julio del 2012 se elevó a 750 soles.
- En mayo del 2016 aumentó a 850 soles.
- En marzo del 2018 subió a 930 soles.
Con el nuevo anuncio en puerta, los trabajadores peruanos esperan con expectativa la confirmación del incremento, mientras que el gobierno trabaja para garantizar que esta medida beneficie tanto a empleados como a empleadores.
