En el Perú, los profesionales mayores de 50 años, conocidos como generación plateada, continúan enfrentando barreras para acceder o mantenerse en el mercado laboral. A pesar de su experiencia, este grupo suele ser excluido en procesos de selección y recolocación, lo que limita su participación activa en entornos corporativos.
Diversos especialistas resaltan el valor estratégico de esta generación en las organizaciones. Sus conocimientos, madurez emocional y redes de contacto aportan ventajas diferenciales. Además, muestran habilidades como compromiso, mentoría y liderazgo, que fortalecen la cultura organizacional.
No obstante, para conservar su relevancia, deben adaptarse a nuevos entornos laborales, actualizar sus competencias y alinearse con los cambios tecnológicos y culturales del mercado actual.
Competencias que refuerzan la empleabilidad de los profesionales +50
Según el estudio HR Trends 2025 de Cornerstone, menos del 40 % de las empresas en Latinoamérica tiene políticas específicas para gestionar equipos multigeneracionales. La inclusión de talentos senior puede potenciar culturas diversas y resilientes, si se integran correctamente.
Cuatro habilidades claves para que los profesionales mayores de 50 años:
- Adaptabilidad constante: aceptar el cambio y liderarlo de forma efectiva.
- Dominio digital e inteligencia artificial: actualizarse en nuevas tecnologías para seguir siendo competitivos.
- Inteligencia emocional y liderazgo: gestionar equipos diversos con empatía y visión.
- Mentoría estratégica: compartir conocimiento para formar a nuevas generaciones de líderes.
Asimismo, para impulsar la inclusión de este grupo etareo, es necesario ofrecer programas de actualización profesional como el reskilling y el desarrollo de segundas carreras. En este marco, la Fundación Romero y el BID Lab, con el apoyo de Cornerstone, organizan el Foro Generación Plateada: Edición Empleabilidad, orientado a profesionales de recursos humanos que buscan integrar perfiles senior en sus equipos.
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