El cumplimiento de la normativa laboral sobre feriados en el Perú es obligatorio para todas las empresas del sector público y privado. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede imponer multas de hasta S/ 288,915 a las compañías que incumplan estas disposiciones. Las reglas incluyen el descanso remunerado y el pago adicional en caso de trabajo durante feriados, condiciones que forman parte del marco legal vigente y que deben ser respetadas para evitar sanciones económicas.
Multas de Sunafil por incumplimiento de feriados laborales en Perú
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa relacionada a feriados en el país. Estas infracciones son consideradas de carácter “muy grave” y pueden generar multas que van desde los S/ 14,465 hasta los S/ 288,915 para empresas no MYPE, dependiendo del tamaño de la organización y del número de trabajadores afectados.
El calendario laboral peruano contempla 16 feriados nacionales en 2026, aplicables tanto al sector público como privado. Durante estas fechas, los trabajadores en planilla tienen derecho a descanso remunerado obligatorio.
Pago por feriados trabajados y beneficios para trabajadores en Perú
La legislación laboral establece que, si un trabajador labora durante un feriado sin recibir un descanso sustitutorio, tiene derecho a una triple remuneración. Este pago incluye la remuneración habitual por el feriado, un monto adicional por el trabajo realizado y una sobretasa del 100%.
En el caso del 1 de mayo, Día del Trabajador, la normativa contempla una condición adicional. Si el trabajador debía descansar ese día pero labora, corresponde un cuarto pago, de acuerdo con la legislación vigente.
“En caso de que un colaborador labore durante un feriado sin gozar de un descanso sustitutorio, la legislación establece el derecho a una triple remuneración”, señaló Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú.
Asimismo, precisó que esta regla varía cuando el feriado coincide con el descanso semanal obligatorio, caso en el que solo corresponde el pago del día de descanso.
Feriados restantes en el calendario laboral 2026 en Perú
Además del feriado por el Día del Trabajador, el Perú aún cuenta con 12 feriados nacionales durante el 2026. Entre ellos se incluyen fechas como Fiestas Patrias, Navidad y otras conmemoraciones históricas y religiosas.
Estos son algunos de los feriados restantes: Batalla de Arica y Día de la Bandera, San Pedro y San Pablo, Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, Día de Todos los Santos, Inmaculada Concepción, Batalla de Ayacucho y Navidad.
Los especialistas recomiendan que las empresas revisen sus políticas internas para garantizar el cumplimiento de estas obligaciones laborales y evitar contingencias legales o sanciones económicas por parte de Sunafil.
