PUBLICIDAD
Sebastián Ausin, country manager de BUK Perú, empresa de tecnología para la automatización de la gestión de recursos humanos, brindó cinco estrategias para mejorar el desempeño de los trabajadores. Así informó Gestión.
El desempeño laboral de cada trabajador influye de forma cuantitativa y cualitativamente en una empresa. Sin embargo, esto depende en gran medida de las acciones de los empleados, la empresa puede hacer mucho para elevar este rendimiento.
Por ello, Sebastián Ausin, te brinda cinco estrategias para poder mejorar el desempeño de los trabajadores en una empresa.
PUBLICIDAD
Estrategias
- Motivación: Mantener a los colaboradores motivados genera un mayor compromiso con la empresa; esto hace que resalten más las ganas de trabajar y conseguir objetivos, además, fomenta el compañerismo y comunicación.
- Capacitar y educar a los colaboradores: Entregarles los instrumentos necesarios, genera una mejora en sus habilidades y conocimientos en el tema que sea necesario. Esto no solo ayudará en el crecimiento de la empresa, sino que los hará crecer de manera profesional.
- Objetivos y desafíos realistas: Al evaluar sus habilidades o competencias de los colaboradores; también, se está evaluando si lograron alcanzar los objetivos, y las metas propuestas por la empresa.
- Administración del tiempo: El tiempo, es uno de los recursos que más afecta la productividad; según estudios realizados por la firma norteamericana At Task, los colaboradores solo dedican un 45% de su tiempo al día en realizar su trabajo.
- Entregar retroalimentación continua: El feedback o retroalimentación, no solo debe considerarse como una instancia de comunicación, sino que debería existir constantemente. Por ello; el tener una comunicación fluida entre el equipo y una relación más abierta y confiable entre el líder y el colaborador; permite que se puedan ordenar mejor las tareas diarias.
Síguenos en YouTube:
PUBLICIDAD
